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你好 ?

pub****327 甘肃-陇南 其他咨询 2026.08.13 14:40:54 445人阅读

你好

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15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:72562条

我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-13 15:29:58 回复
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13519664512 (咨询请说明来自律图)
地区:甘肃-兰州 咨询解答:20919条

您好,方便电话沟通吗

2026-08-13 15:18:12 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:622802条

你好!我是吴亮律师。你遇到什么法律问题了?直接说就行,我来帮你分析。把事情的经过、时间、人物关系讲清楚,这样我能给出准确的判断。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。

2026-08-13 15:00:21 回复
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18049248464 (咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安 咨询解答:169条

你好,我是罗律师你有什么法律问题可以咨询我

2026-08-13 14:41:43 回复
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知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
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