律师您好,我是南京栖霞区拆迁案件当事人王家武。 已签拆迁补偿协议,但存在面积漏算、评估违法、行政催告施压签约、共有产权未分户补偿等问题。 二级法院诉讼全部败诉,现在进入最高院再审阶段,短信告知己在审查再材料,未立案。 想咨询贵所能否异地代理南京行政案件,跟进再审、检察听证并起诉撤销不公补偿协议,请抽空回复一下,我可以发送全部案情材料
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2026-08-11 17:18:15 回复
家武你好,本所可异地代理南京行政案。你案最高院再审审查及检察监督均可介入,收到材料后我将研判撤销补偿协议及分户补偿诉求的可行性。请即刻发送全部案卷,我们抓紧研究。殷德友我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 17:16:58 回复
可以异地代理南京行政案件。请把判决书、评估报告、协议及催告材料发我,先审查再审申请有无遗漏关键点。再审阶段重点提交书面意见,突出面积漏算和评估程序违法;若最高院未立案,可同步准备检察监督申请。行政催告施压签约的谈话记录、录音是证明胁迫的重要证据。共有产权未分户补偿,则主张协议内容违反法定补偿标准。若再审被驳回,六个月内向检察院申请监督,请求抗诉或检察建议。撤销已签协议,需举证行政机关利用优势地位迫使你接受不公条件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 17:16:12 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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