请立即公证保全侵权网页证据,通知平台删除屏蔽。可依据《民法典》第1024条起诉,要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。注意收集侵权人身份信息,及时维权,避免损害扩大。我会帮您依法维护名誉。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 14:18:25 回复
网上名誉权受《民法典》保护,如果有人捏造事实、恶意诽谤或泄露隐私,你可以采取以下措施:首先,第一时间截图、录屏保存所有侵权证据,包括发布账号、时间、内容及传播范围。其次,向发布内容的网络平台投诉,要求其删除、屏蔽或断开链接,平台不处理的,可以起诉平台。最后,直接向法院提起名誉权侵权诉讼,要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。如果情节严重(如点击量超5000或转发超500次),可能构成诽谤罪,可报警追究刑责。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 14:15:52 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多互联网纠纷资讯