易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
13031168085
找律师
18万律师在线服务
问律师
咨询身边的法律专家
查知识
更多更全的法律资讯
离婚时的子女抚养权问题,主要说的是未成年子女。成年子女已经有完全民事行为能力,所以不存在抚养权归谁的问题。他们能自己决定生活和居住安排,父母也不用再抚养他们。
不过,有些成年子女因为精神疾病等原因,不具备完全民事行为能力。这种情况下,父母是他们的监护人。离婚时,父母可以商量由谁继续监护;要是商量不拢,就可以去法院起诉,法院会按照对被监护人最有利的原则,从父母中指定监护人。
还有一种情况,如果成年子女还在接受高中及以下学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,父母还是要给抚养费。但这和抚养权没关系,父母可以商量抚养费给多少、怎么给。要是商量不好,也能去法院,法院会根据实际情况判决。
离婚时子女抚养权问题,主要围绕未成年子女展开。因为成年子女有完全民事行为能力,能自己做主生活和居住等事儿,所以不存在抚养权归属问题。这时,父母不用再养成年子女了,他们可以自由决定自己的生活方向。
不过,有些特殊情况得留意。要是成年子女因为精神疾病等,没办法独立正常生活,不具备完全民事行为能力,父母作为监护人,在离婚时就需要确定谁来继续照顾孩子。双方可以坐下来好好商量,要是商量不拢,那就只能去找法院。法院会从孩子的利益出发,决定让哪一方继续监护。
还有,如果成年子女还在高中及以下学校读书,或者因为一些没办法控制的原因,比如丧失劳动能力,没办法自己养活自己,那父母还是得给抚养费。虽然这和抚养权没关系,但父母要商量好给多少、怎么给。要是商量出矛盾了,也能到法院去解决,法院会根据具体的家庭情况和孩子的需求来做判决。遇到这些法律问题,记得保存好相关的证据,比如孩子的病历、学习证明等,这样能更好地维护权益。
1、离婚的时候,子女抚养权问题一般是针对未成年子女的。成年子女因为有完全民事行为能力了,就不存在抚养权归谁的事儿。他们能自己决定生活和居住的安排,父母也不用再抚养他们了。
2、不过呢,要是成年子女因为精神疾病等情况,没有完全民事行为能力,父母作为监护人,离婚时可以商量好由谁接着履行监护责任。要是商量不拢,就可以去法院起诉,法院会按照对被监护人最有利的原则,从父母里指定监护人。
3、还有啊,要是成年子女还在接受高中及以下的学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,父母还是得给抚养费。但这和抚养权没关系哈,父母可以就抚养费给多少、怎么给这些事儿协商。要是协商不成,也能去法院,法院会根据实际情况判决。
从法律行业发展来看,未来对于成年子女特殊情况下权益保障和父母责任的界定可能会更加细化和完善,以适应社会发展中出现的各种新情况。
离婚时子女抚养权问题主要围绕未成年子女。成年子女有完全民事行为能力,不存在抚养权归属问题,他们能自主安排生活和居住,父母也不用对其进行抚养。
不过存在一些特殊情况。如果成年子女因精神疾病等,不具备完全民事行为能力,父母作为监护人,离婚时可协商确定由谁继续履行监护职责。要是协商不下来,就可以去法院起诉,法院会按照最有利于被监护人的原则,在父母里指定监护人。
另外,成年子女要是还在接受高中及以下学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,父母还是要支付抚养费的。但这和抚养权没关系,父母双方可以就抚养费数额、支付方式等进行商量。要是商量不好,也可以到法院,让法院根据实际情况判决。遇到这类复杂的法律问题,如果有疑问,建议咨询专业法律人士。
离婚时子女抚养权问题主要针对未成年子女。成年子女有完全民事行为能力,不存在抚养权归属问题,他们能自主决定生活和居住安排,父母也不再有抚养义务。
不过,有些成年子女因精神疾病等,不具备完全民事行为能力。这种情况下,父母作为监护人,离婚时可协商由哪一方继续履行监护职责。要是协商不成,可向法院起诉,法院会按最有利于被监护人的原则,在父母中指定监护人。
另外,成年子女若还在校接受高中及以下学历教育,或者因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,无法维持正常生活,父母仍有给付抚养费的义务。但这和抚养权无关,父母可以协商抚养费数额、支付方式等。若协商不成,也能诉至法院,由法院根据具体情况判决。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯