老师您好生态林弟的和我林地林权证是弟的名因弟有病委托我给卖的树我是十二五年十二月份七日卖树我跟别车去卖的树我记的是一个十三点三吨一个十九点七四吨五百元一顿而老,板记一个十三点三吨一个十六点四四吨差我三点三吨当晚老板没与我算帐给我拿一万四千元我就回家了因弟有病去了沈阳回来老板娘不承认我记的帐老板不出面还咬我越界砍伐了不承认就报警我害怕就委心给老板娘转了三千元车和伐树的人都是老板顾的树是老板娘画的我什么都没做只在他们后面跟着看着了老板有砍伐证开板厂的因老板今年给我们栽树我才托到现在我要林权证和树地合同不给我们
这事得赶紧处理。首先,你弟弟委托你卖树,但林权证是他名字,你卖树是代理行为,老板少算3.3吨(差1650元)还让你多转了3000元,这属于不当得利,你可以要求返还。另外,老板咬你越界砍伐,你得让他拿出证据,否则就是诬告。现在最关键的是要回林权证和合同,这是你弟弟的财产,对方无权扣留。建议你先收集委托书、卖树记录、转账凭证、老板的砍伐证等证据,然后直接找当地林业局投诉,要求他们责令老板归还林权证和合同,并结算实际吨数。如果林业局不管,就去法院起诉,要求返还财产并赔偿损失。别怕报警,但报警前最好先整理好证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-01 15:08:17 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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