临时工未到合同期辞职是否需交违约金

法律分析：
（1）临时工未到合同期辞职，通常无需交违约金。现行法律规定，劳动合同里能让劳动者承担违约金的情形只有两种。
（2）第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
（3）若不属于上述两种情况，临时工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
（4）但劳动者辞职要依法进行，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
临时工辞职时要注意是否存在需承担违约金的情形，依法依规解除合同，避免因违法解除给自身带来赔偿风险。如有疑问，可进一步咨询。

（一）若临时工不属于用人单位提供专项培训费用约定服务期后违反服务期约定，或约定竞业限制条款后违反竞业限制约定这两种情况，未到合同期辞职无需交违约金。
（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同。
（三）劳动者辞职要依法进行，若违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.临时工未到合同期辞职，通常不用交违约金。劳动合同里，劳动者承担违约金的情形只有两种：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定；单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定。
2.不在这两种情况内，临时工提前辞职无需交违约金。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。
3.辞职要依法进行，违法解除致单位损失，需担责赔偿。

结论：
临时工未到合同期辞职，一般无需交违约金，但若违法解除合同造成单位损失则需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同中能约定劳动者承担违约金的情形只有两种，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种情况，临时工未到合同期辞职不用交违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。但劳动者辞职需依法进行，若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。若大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对相关法律权益和义务存在疑问，可向专业法律人士咨询。

临时工未到合同期辞职通常无需交违约金。劳动合同中劳动者承担违约金仅在两种情形下成立，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

若不属于上述情况，临时工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，便可合法解除劳动合同。但劳动者辞职要依法进行，若违法解除劳动合同致使用人单位受损，需担责赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前仔细查看合同，确认是否存在需承担违约金的情形。
2.严格按法律规定的时间和方式通知用人单位。
3.若不确定自身行为是否合法，可咨询专业人士。