个体老板侵占股东分红算职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。个体老板若为公司或企业员工，利用职务之便侵占股东分红，数额达标就可能构成此罪。
（2）判断是否构成职务侵占，一看是否利用职务便利，即基于职权或地位形成的便利条件，如经手、管理单位财物的便利。
（3）二看分红是否属于单位财物范畴。若股东分红已到公司账户或在公司管控下，被侵占则可能涉及职务侵占。合法权益被侵害时，可通过向公安机关报案、提起民事诉讼等方式维权。

提醒：遇到个体老板侵占股东分红情况，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断个体老板侵占股东分红是否构成职务侵占，要先看个体老板是否为公司或企业员工，再看是否利用职务便利，即利用职权或地位形成的便利条件，像经手、管理单位财物的便利。
（二）确认分红是否属于单位财物范畴，若股东分红已拨付到公司账户或在公司管控下，被侵占就可能涉及职务侵占。
（三）若构成职务侵占，股东可通过向公安机关报案、提起民事诉讼等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.个体老板侵占股东分红，可能构成职务侵占。职务侵占是指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。
2.若个体老板是公司员工，利用职务之便侵占股东分红且数额达标，就可能构成此罪。
3.判断时要考量是否利用职务便利，以及分红是否属单位财物。
4.若分红在公司管控下被侵占，可报案或民事诉讼维权。

结论：
个体老板侵占股东分红，若符合利用职务便利、侵占数额较大等条件，可能构成职务侵占。被侵占方可通过报案、民事诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。个体老板若为公司或企业员工，利用职权或地位形成的便利条件，如经手、管理单位财物的便利，侵占已在公司账户或管控下的股东分红，且数额达到标准，就会构成职务侵占。在判断是否构成职务侵占时，要考虑是否利用职务便利以及分红是否属于单位财物范畴。如果遇到类似个体老板侵占股东分红的情况且怀疑构成职务侵占，为了准确维护自己的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的法律程序和解决方案。

1.个体老板侵占股东分红在符合条件时可能构成职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若个体老板是公司或企业员工，利用职务之便侵占股东应得分红，数额达标就可能构成该罪。
2.实践中判断是否构成职务侵占，要考量两点。一是是否利用职务便利，即利用职权或地位形成的便利条件，像经手、管理单位财物的便利；二是分红是否属于单位财物范畴，若股东分红已拨付到公司账户或在公司管控下，被侵占就可能涉及职务侵占。
3.当遇到这种情况，权益受损方可通过向公安机关报案、提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。