易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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抚养孩子时,抚养费问题比较关键。要是抚养孩子的一方和对方对抚养费支付有约定,且约定的支付时间到了;或者法院判决书里确定的支付期限到了,那抚养方就可以要求对方立刻支付子女抚养费。不过,如果还没到约定或者判决确定的支付时间,通常是不能要求马上支付的。
要是对方没按照约定或者判决支付抚养费,抚养方可以先和对方沟通,让其尽快支付。要是协商没用,抚养方可以走法律途径,比如向法院申请强制执行。另外,在紧急情况下,像孩子突然得了重大疾病,急需费用治疗,就算还没到支付抚养费的时间,抚养方也能向法院申请先予执行抚养费。所以,遇到抚养费的问题不用慌,按法律规定合理解决就行。如果大家还有更复杂的问题,建议向专业人士精准咨询。
在抚养费支付问题上,存在不同情况。如果抚养孩子的一方和对方有抚养费支付的约定,并且约定的支付时间已到,或者法院判决书里确定的支付期限到了,那么抚养方就有权要求对方立刻支付子女抚养费。不过要是还没到约定或者判决确定的支付时间,通常不能要求马上支付。
要是对方没有按照约定或者判决支付抚养费,抚养方可以先和对方协商,让对方及时支付。要是协商不成,就能够通过向法院申请强制执行等法律途径来解决。另外,在紧急情况下,比如孩子突然得了重大疾病,急需费用,即便还没到支付时间,抚养方也可以向法院申请先予执行抚养费,以此保障孩子的权益和治疗需求。总之,抚养方要根据不同情形,合理运用法律手段维护孩子获得抚养费的权利。
如果抚养孩子的一方和对方就抚养费支付有约定,而且约定的支付时间到了,或者法院判决书里确定的支付期限到了,那么抚养方就有权利要求对方立刻支付子女抚养费。不过要是还没到约定或者判决确定的支付时间,通常是不能要求对方马上支付的。
要是对方没有按照约定或者判决支付抚养费,抚养方可以先和对方协商,让对方及时支付。要是协商没有结果,还能通过向法院申请强制执行等法律手段来解决。比如说,对方一直拖着不给抚养费,这时候抚养方就可以借助法律的力量来维护孩子的权益。
另外,在一些紧急的情况下,像孩子突然得了重大疾病,急需用钱治疗,就算还没到支付抚养费的时间,抚养方也能向法院申请先予执行抚养费。这是为了保障孩子在特殊情况下的权益,让孩子能及时得到救治。总之,抚养方要清楚自己的权利,在合适的时机采取正确的方式来保障孩子的抚养费能按时拿到。
在涉及孩子抚养费这件事上,有着明确的法律规范。当抚养孩子的一方和对方达成了抚养费支付的约定,并且约定的支付时间已经到了,或者法院判决书里确定的支付时间到了,那么抚养方就有权利要求对方马上把子女抚养费交出来。不过呢,如果还没到约定好或者法院判决确定的支付时间,通常是不能要求对方立刻支付的。
要是遇到对方没有按照约定或者判决支付抚养费的情况,抚养方可以先尝试和对方好好沟通,跟对方说明情况,要求对方尽快支付。沟通过程中,要心平气和地摆事实讲道理。要是双方实在协商不成,也不用慌,抚养方可以通过法律途径维护自身和孩子的权益,比如向法院申请强制执行。法院会根据具体情况,采取相应措施让对方支付抚养费。
还有一种特殊情况,要是孩子突然得了重大疾病,急需一大笔费用来治疗,这时候就算还没到约定或判决的支付时间,抚养方也可以向法院申请先予执行抚养费。这样能及时拿到钱给孩子治病,保障孩子的健康。所以,抚养方要了解这些法律规定,在遇到问题时合理运用法律武器,维护孩子的合法权益。
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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