对方已经做完伤残鉴定(结果10级)和三期鉴定,现在限定我7日之类将全额付清费用,但是我想让他适当减少一点,可是对方不愿意协商
根据你的陈述,是因为民事案件发生的纠纷吧,或者说是因为交通事故之类的原因导致对方受伤的吧。鉴定出来后,对方就会有相应的计算损失的依据了,那么,如果你想让对方作出一定的让步,但对方不愿意的情况下,那就只能通过诉讼的方式解决了。
2026-07-21 17:48:11 回复
您好,我是芜湖戴少华律师,专注交通事故案件。
对方伤残十级、三期鉴定已完成,限您7日付清,分析如下:
一、鉴定结果需审查:十级伤残及三期期限是否合理,可申请重新鉴定。
二、赔偿金额核算:按责任比例分担,对方主责您承担30%-40%,并非全额。
三、7日期限无法律效力:对方单方限定无效,协商不成应通过诉讼解决。
四、建议:要求对方提供赔偿明细,核实后协商;拒不接受威胁,引导对方起诉或由您主动起诉确认赔偿额。
如需协助核算赔偿及应诉,可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。
对方单方限定的7日付款期限没有法律约束力,你可以拒绝。既然伤残10级和三期鉴定已出,赔偿金额应按法定标准计算,包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。对方不愿协商,你可以暂不付款,等对方起诉。法院会依据鉴定结论和证据判决合理金额,通常不会全额支持对方要求。你也可主动申请调解,但不必因对方威胁而妥协。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-20 13:39:08 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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