如果你是单位用工,需要根据其在交通事故中责任认定签订,如果其承担主要或全部责任不能认定为工伤,你无需承担责任,需要进一步帮忙和我电话联系
2026-07-20 09:24:30 回复
如果这位临时工和你这边属于非全日制劳务关系,且对方在交通事故中不承担主要及以上责任,你需要按照非因工负伤的相关标准给予对应医疗期待遇;如果是事实劳动关系,对方还可以依法申请认定工伤,走工伤保险待遇流程,你若未为其缴纳社保,需承担相应的法定支付责任。
2026-07-19 20:27:59 回复
对于您家临时工下班途中被车撞的情况,您通常不需要直接承担责任。根据法律规定,临时工与您之间可能构成劳务关系,但下班途中的交通事故一般属于第三方侵权责任,应由肇事方或工伤保险(如存在)处理。首先,您需要确认该临时工是否与您存在事实劳动关系,若未签订合同且工作性质松散,则您可能不承担工伤责任。其他,建议您协助临时工收集事故认定书、医疗记录等证据,向肇事方索赔。最后,若临时工主张您有过错(如安排不合理加班),需具体分析。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-19 18:01:55 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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