撞车赔误工费后公司还会继续发工资吗

在撞车赔偿误工费后，公司是否继续发工资，这事儿得看具体情况。从法律层面来讲，误工费是侵权人对受伤员工因伤无法工作而减少收入的一种补偿。

要是员工因为撞车受伤，没办法正常去上班工作了，侵权人赔偿了误工费，这其实就相当于补上了员工这段时间因为不能工作而少拿的钱。在这种情况下，公司一般就不用再重复给员工发工资啦。否则，员工就拿了双份的钱，这对公司来说不太公平，也不符合法律的补偿原则。

然而，如果员工虽然撞车受了伤，但是还能正常去上班，按照劳动合同的约定，公司还是得正常给员工发工资。这时候，误工费和工资是不冲突的。因为误工费是为了弥补员工在不能工作期间的收入损失，而工资是员工实实在在付出劳动后应得的报酬。

给大家提个实用的法律建议：员工在撞车受伤后，要及时和公司沟通自己的工作情况。如果不能工作，要保留好侵权人赔偿误工费的相关证据；如果还能正常工作，就理直气壮地要求公司按照合同发工资。公司这边呢，也要搞清楚员工的实际工作状态，按照法律规定和合同约定来处理工资发放问题，避免不必要的法律纠纷。

1、撞车赔偿误工费后公司给不给发工资，得看具体情况。若员工撞车受伤没法工作，侵权人赔的误工费，说白了就是补偿员工因为受伤不能上班少赚的钱。要是员工已经拿到了误工费赔偿，一般来说公司就不用再给发工资了。
2、不过要是员工受伤之后还能正常干活，公司就得按照劳动合同的约定正常发工资。这种时候，误工费和工资并不矛盾。要知道，误工费是用来弥补耽误工作这段时间的收入损失，而工资是因为员工实实在在付出了劳动。所以啊，核心就看员工是不是因为受伤没法工作了。要是不工作了并且拿到了误工费，公司就不用发工资；要是能正常工作，公司就必须发工资。

员工撞车获赔偿后，公司是否继续发工资，得看具体情况。

要是员工因撞车受伤没法工作，侵权人赔偿的误工费，其实就是补偿员工这段时间没上班少挣的钱。这种情况下，员工已经拿到了误工费，公司一般就不用再重复发工资了。

然而，如果员工受伤后还能正常干活，公司就得按照劳动合同的约定，正常给员工发工资。这时候，误工费和工资是不冲突的。因为误工费是用来弥补员工没工作时的收入损失，而工资是因为员工实实在在付出了劳动。

所以，判断公司要不要发工资，关键就看员工有没有因为受伤而停止工作。要是停止工作了，拿到误工费后公司就可以不发工资；要是还能正常工作，那公司就必须发工资。

关于撞车赔偿误工费后公司是否继续发工资，得看具体情况。

要是员工因撞车受伤没办法工作，侵权人赔偿的误工费，其实就是补偿员工因受伤误工而减少的收入。在这种员工已经拿到误工费赔偿的情况下，公司一般就不用再重复支付工资了。

不过，如果员工受伤之后，还是能正常为公司提供劳动，那么公司就得按照劳动合同的约定，正常给员工发工资。这时候，误工费和工资并不冲突。因为误工费是为了弥补员工在误工期间的收入损失，而工资是根据员工实际付出的劳动来发放的。

所以，判断公司是否继续发工资，关键就在于员工有没有因为受伤而停止工作。要是员工停止工作且获得了误工费赔偿，公司就可以不发工资；要是员工正常工作，公司就必须发工资。

撞车赔偿误工费后公司要不要继续发工资，得看具体情况。要是员工因为撞车受伤，没办法去工作了，这时候侵权人赔偿的误工费，其实就是补偿员工因为受伤不能工作而减少的收入。一般来说，如果员工已经拿到了误工费赔偿，公司就不用再重复给员工发工资了。

不过呢，要是员工受伤之后，还能正常给公司干活，按照劳动合同的约定，公司还是得正常给员工发工资。在这种情况下，误工费和工资是不冲突的。为啥这么说呢？因为误工费是用来弥补员工在不能工作这段时间的收入损失，而工资是因为员工实实在在为公司付出了劳动。

所以啊，判断公司是否要继续发工资，关键就看员工有没有因为受伤而停止工作。要是员工受伤后没办法工作，拿到了误工费赔偿，那公司就可以不用发工资；要是员工还能正常工作，公司就必须得发工资。