合同区内长病假怎么办?

你好，这个建议你跟单位协商解决，可以按照病假来支付工资。

合同期内长期病假，首先看医疗期是否已满。医疗期根据工作年限确定，最长24个月。医疗期内，单位不能随意解除合同，需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。医疗期满后，若仍无法工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。建议你保留好病假条、医疗记录等证据，主动与单位协商。如果单位违法解除，可以主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期内单位不得随意解约。医疗期依工作年限，短三月长两年，病假工资不低于最低工资八成。期满仍无法工作，单位可依法解除并支付经济补偿。您备好病历合同，咱们细聊，我帮您争取权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。