老人把存单跟现金46万交给女儿保管,被两个儿子骗去分了
老人作为钱款的合法所有权人,有权要求两名擅自分走钱款的儿子全额返还不当得利;若协商无果,老人可持存款流转记录、女儿的保管证言等证据向法院提起民事诉讼,要求对方返还全部涉案款项。
2026-07-18 09:46:28 回复
这种情况女儿作为保管人,对老人的财产负有妥善保管义务。两个儿子骗取存单和现金并分掉,属于无权处分,侵犯了老人的财产权。女儿可以要求两个儿子返还财产,如果协商不成,老人或女儿可以起诉到法院,主张两个儿子返还46万元及相应利息。建议尽快收集证据,比如存单复印件、转账记录、聊天记录或录音等,证明两个儿子骗取了财产。注意,如果女儿明知儿子骗钱还配合,也可能要承担连带责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-18 01:37:23 回复
该46万所有权未转移,两子骗取瓜分构成侵权,应承担连带返还责任。建议收集存单、转账、聊天记录等证据,先协商返还;协商不成可提起民事诉讼,若涉嫌诈骗亦可报警。我是殷律师,帮你梳理维权方案。
2026-07-18 01:18:16 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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