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你好，2017年8月中旬入职有底薪，2025年8月26日没底薪，公司收取销售的百分之十二，2026年2月4日法人换成了前老板亲戚，2026年7月11日通知公司收回店面改成有底薪制，留一个人，本人被裁员，这种情况有补偿吗？入职时没签合同，但有工作流程能证明在此工作
有补偿。工作流程可证明劳动关系，法人变更不影响工龄连续。公司单方裁员若未履行法定程序，属违法解除，应支付2N赔偿金；即使合法解除也应支付N个月工资补偿。保存流水、通知等证据，离职一年内申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。
专业解答签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。
专业解答配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。
专业解答婚姻存续阶段签的协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该协议就受法律保护。但涉及人身关系等特定内容的约定可能无效，如限制人身自由等条款。
专业解答婚前隐瞒重大疾病，婚姻可撤销。患病方结婚登记前应如实告知，否则对方可向法院请求。需在知道或应当知道撤销事由起一年内提出。重大疾病含严重遗传病等。无过错方可申请，撤销后婚姻自始无约束力。同居财产先协议，不成则法院依照顾无过错方原则判决。
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