你好 ,我的情况是这样的 :7月8日早上6点多 ,妈妈出门上班的过程中 在人行道上被私家车撞 了,当天签了责任书 ,对方全责 ,妈妈在7月10日的时候做了手术 ,是脊椎骨有几处骨折, 医生建议7月15号出院 ,在这期间 肇事者让保险公司在医院交付了足够的医疗费用 ,我想询问一下 我在7月15号出院的时候 我需要做哪些事情 ?比如说哪些账是要算的 哪些账还不能马上算 ?
出院时保管好全部病历票据,住院期间费用整理清单和保险公司核对就行
2026-07-12 22:54:49 回复
您好,看伤情是否严重,严重的话出院后需要鉴定伤残等级,够不上伤残的话就可以计算误工费、护理费等费用了。
2026-07-12 22:38:35 回复
出院时务必保存好完整病历、诊断证明、费用清单和医疗费发票。住院期间医疗费、护理费、伙食补助可结算;残疾赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费及误工费,须待治疗终结并做伤残鉴定后另行主张。脊椎骨折可能评残,建议出院后三至六个月申请鉴定,再一并索赔。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-12 20:50:17 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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