离婚后,孩子17岁一般是要支付抚养费的。因为父母对未成年子女有抚养的责任,17岁还没到18周岁,属于未成年人。不过也有特殊情况,如果孩子已经满16周岁但不满18周岁,并且靠自己的劳动收入作为主要生活来源,还能维持当地的一般生活水平,那父母就可以不用再给抚养费了。
要是父母不承担抚养孩子的义务,未成年子女是有权利要求父母给抚养费的。那抚养费给多少呢?这要根据孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力,还有当地的实际生活水平来定。
生活是会变化的,要是之后出现了一些合理的情况,比如原来定的抚养费数额没办法维持当地实际生活水平了,这时候子女还能要求增加抚养费。所以,关于孩子抚养费的问题,不是一成不变的,要根据实际情况合理调整。
在离婚案件中,孩子抚养费的支付问题是大家比较关心的。一般来说,当夫妻离婚后,孩子17岁的时候,父母依然要支付抚养费。因为在法律上,父母对未成年子女负有抚养的责任,而17岁还没到18周岁,属于未成年人范畴。
不过也有特殊情况,如果孩子已经满16周岁但不满18周岁,并且他能通过自己的劳动获得收入,这些收入还能维持当地的一般生活水平,那么父母就可以不用再支付抚养费了。
要是父母不履行抚养义务,未成年子女是有权利要求父母支付抚养费的。关于抚养费给多少,这得综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平。比如说,当地物价高,孩子上学、生活开销大,那抚养费可能就会多一些。
另外,生活是不断变化的,如果之后出现了一些合理的情况,像原来定的抚养费数额没办法满足当地实际生活水平了,或者孩子生了大病需要更多的钱治疗,这时子女是可以要求增加抚养费的。
给大家的法律建议是,父母要重视自己对孩子的抚养责任,按照法律规定支付抚养费。如果遇到抚养费相关的纠纷,双方可以先友好协商,协商不成也可以通过法律途径来解决,保障孩子的合法权益。
1、通常来说,离婚之后,要是孩子17岁了,是需要支付抚养费的。因为父母对未成年子女有抚养的责任,17岁还没到18周岁,仍然属于未成年人。不过呢,如果孩子已经满16周岁但不满18周岁,而且靠自己的劳动收入作为主要生活来源,还能维持当地的一般生活水平,那就可以不用再给抚养费了。
2、要是父母不承担抚养孩子的义务,未成年子女有权利要求父母给抚养费。抚养费给多少,可以根据孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力,还有当地的实际生活水平来定。以后要是出现原来定的抚养费不够维持当地实际生活水平这种合理的情况,孩子还能要求增加抚养费。
离婚后孩子抚养费的支付问题,很多人都很关心。如果孩子17岁,一般情况下父母是要支付抚养费的,因为18岁才算成年,17岁还属于未成年人,父母对未成年子女有抚养义务。
不过也有特殊情况,如果孩子已满16周岁但不满18周岁,并且能靠自己的劳动收入生活,还能达到当地的一般生活水平,那父母就可以不用再给抚养费了。
要是父母不履行抚养义务,未成年子女是有权利要求父母给抚养费的。抚养费给多少,要根据孩子的实际需要、父母的负担能力,还有当地的生活水平来定。而且,要是之后出现原来定的抚养费不够维持当地生活水平等合理情况,孩子还能要求增加抚养费。大家遇到这类问题,要清楚自己的权利和义务,依法保障孩子的权益。如果还有疑问,可以进一步咨询专业人士。
在离婚案件里,关于孩子抚养费支付有不少讲究。通常,孩子17岁时,离婚后的父母需要支付抚养费。因为父母对未成年子女负有抚养义务,而17岁还没到18周岁,属于未成年人范畴。
不过也有特殊情况,要是孩子已满16周岁但不满18周岁,并且以自己的劳动收入作为主要生活来源,还能维持当地一般生活水平,那父母就可以停止给付抚养费。
要是父母不履行抚养义务,未成年子女是有权利要求父母给付抚养费的。抚养费数额怎么定呢?这要根据子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平来确定。
生活是多变的,之后要是出现原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等合理情况,子女还能要求增加抚养费。所以,父母要清楚自己的抚养责任,子女也要了解自己的合法权益,遇到问题通过合理合法途径解决。
专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯