经济补偿金计算含不含公司缴公积金

经济补偿金的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里说的工资，是按照劳动者应得工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。

不过要注意，公司缴纳的公积金不算在劳动者的工资收入里。公积金是用人单位和劳动者一起缴存的长期住房储金，所以在计算经济补偿金的时候，公司缴纳的那部分公积金是不包含在内的。

但劳动者个人缴纳的公积金部分就不一样了，这部分是包含在工资总额内的，属于计算经济补偿金的基数范围。在实际计算经济补偿金时，不少人会误以为公司缴纳的公积金也能算进去，这其实是个认知误区。大家在遇到计算经济补偿金的情况时，要清楚工资的构成，明确哪些该算、哪些不该算，这样才能准确算出自己应得的经济补偿金。

在计算经济补偿金时，其基数是有明确规定的。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资，是按照劳动者应得工资来算的。应得工资包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些能拿到手的货币收入。

需要注意的是，公司缴纳的公积金并不属于劳动者的工资收入。公积金是用人单位和劳动者一起缴存的长期住房储金，它有专门的用途和管理方式。所以在计算经济补偿金的时候，公司缴纳的那部分公积金是不包含在内的。

但是，劳动者个人缴纳的公积金部分就不一样了。这部分是从劳动者工资里扣除的，属于工资总额的一部分，因此它是计算经济补偿金基数的范畴。

给大家一些实用的法律建议。如果劳动者遇到经济补偿金计算的问题，首先要搞清楚自己的应得工资都包括哪些，别漏算了该算进去的收入。要是发现公司在计算经济补偿金时，把公司缴纳的公积金也算进去或者把个人缴纳的公积金部分漏算，劳动者可以和公司协商解决。要是协商不成，也可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

1、经济补偿金的计算基数，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资，是按劳动者应拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。
2、公司缴纳的公积金不算劳动者的工资收入。公积金是用人单位和劳动者一起缴存的用于住房的长期储金，所以在计算经济补偿金的时候，不会把公司缴纳的公积金算进去。
3、但劳动者个人缴纳的公积金部分，是包含在工资总额里的，这部分属于计算经济补偿金的基数范围。

计算经济补偿金时，基数咋算呢？经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。

要注意的是，公司缴纳的公积金不算在劳动者工资收入里。公积金是用人单位和劳动者一起缴存的长期住房储金，所以计算经济补偿金时，公司缴的公积金不能算进去。但劳动者个人缴纳的公积金部分，是包含在工资总额里的，属于计算经济补偿金的基数范围。大家在遇到劳动合同解除或终止，计算经济补偿金时，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

下面给大家讲讲经济补偿金计算基数的问题。经济补偿金计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，公司缴纳的公积金不算劳动者的工资收入。公积金是用人单位和劳动者共同缴存的长期住房储金，因此在计算经济补偿金时，不包含公司缴纳的公积金部分。

但劳动者个人缴纳的公积金部分，是包含在工资总额内的，属于计算经济补偿金的基数范畴。也就是说，在算经济补偿金时，这部分个人缴纳的公积金要算进去。大家在遇到相关问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。要是对经济补偿金计算有疑问，可以先和公司沟通，若沟通无果，可咨询专业法律人士或向劳动部门反映。