合同期内提出辞职需支付违约金不

在日常的工作生活中，很多劳动者都关心合同期内辞职是否要付违约金的问题。其实一般来说，在合同期内劳动者提出辞职，是不用支付违约金的。不过存在两种特殊的法定情况，劳动者可能就得支付违约金了。

第一种情况，用人单位为劳动者出了专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就要按照约定给用人单位支付违约金。但这个违约金也不是随便定的，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且得按照服务期还没履行的部分来分摊费用。打个比方，单位花了1万元给你培训，约定服务期是5年，你干了2年就想走，那剩下3年没履行，你要付的违约金就不能超过6000元。

第二种情况，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了这个竞业限制约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。

要是不存在上面这两种情况，劳动者想辞职就比较简单了。在正常情况下提前三十天书面通知用人单位，在试用期提前三天通知，就可以解除劳动合同，不用付违约金。所以劳动者要清楚这些法律规定，保护好自己的权益，避免不必要的损失。

1、正常来说，在合同期限内，劳动者提出辞职不用给违约金。不过有两种法定情况，劳动者可能得付违约金。
2、一种是单位给劳动者出了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给违约金。但这个违约金的数额不能超过单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的费用。
3、另一种是单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位违约金。
4、要是不存在上面说的这两种情况，劳动者提前三十天书面告诉单位要辞职，在试用期的话提前三天通知，就能解除劳动合同，不用给违约金。

很多劳动者担心辞职要付违约金，其实一般在合同期内，劳动者提出辞职不用给违约金。不过有两种法定情况例外。

第一种，单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给违约金。但这笔违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的费用。

第二种，单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反约定，就得按约定给单位违约金。

要是不存在上面这两种情况，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，不用付违约金。所以，劳动者辞职时先看看自己是不是属于这两种特殊情况，避免不必要的损失。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

咱来聊聊合同期内劳动者辞职和违约金的事儿。通常，合同期内劳动者提出辞职，不用支付违约金。不过，有两种法定情形，劳动者可能要付违约金。

一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定支付违约金。但这个违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。

另一种情况是，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。

要是不存在上面说的这两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同，而且不用支付违约金。所以劳动者在辞职时，得先看看自己的情况属不属于这两种法定情形，再做相应的处理。

在合同期内，劳动者提出辞职一般不用支付违约金。不过，有两种法定情况例外，在这些情形下劳动者可能要支付违约金。

首先，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。一旦劳动者违反服务期约定，就得按事先的约定给用人单位支付违约金。但这个违约金数额也不是随便定的，不能超过用人单位提供的培训费用，而且要按照服务期尚未履行的部分来分摊。好比，单位培训花了 10 万，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那最多赔 6 万。

另一种情况是，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了这个约定，就要按照约定给用人单位付违约金。

要是不存在上面说的这两种情况，劳动者想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知就行，不用支付违约金。很多劳动者可能担心自己随便辞职要赔一大笔钱，其实只要不在这两种情形里，按规定时间通知单位，就不用担心违约金的问题。