公司对10级工伤不赔偿该怎么解决

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司对10级工伤不赔偿的情况，第一步要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得相关文书，这是后续维权的基础。
（2）与公司协商赔偿是较为平和的解决方式，劳动者可要求公司支付如一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取友好解决纠纷。
（4）调解不成，在规定时效内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交必要证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护权益。

提醒：
维权过程需注意时效问题，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定，获取相关认定书和鉴定书，这是维权的基础材料。
（二）与公司协商赔偿，明确要求公司支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，尝试和平解决纠纷。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、工伤认定和鉴定材料等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，取得相关文书。
2.与公司协商赔偿，要求支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，用法律维权。

结论：
公司对10级工伤不赔偿，劳动者可按确认认定和鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤，公司有义务支付相应工伤保险待遇。当公司不赔偿10级工伤时，劳动者可先确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是维权的基础。之后与公司协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可申请调解。调解不成，可在规定时效内申请仲裁，仲裁需准备相关证据。对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向法院起诉。若劳动者在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司对10级工伤不赔偿，劳动者可通过多步骤依法维权。劳动者先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到对应认定书和鉴定书，这是维权基础。

确定材料完备后，与公司协商赔偿，要求支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。

若调解也无法解决问题，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提交仲裁申请书、双方主体资料及工伤认定和鉴定材料等证据。

若对仲裁裁决有异议，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。