易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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在离婚这件事里,夫妻共同财产的界定和处理是个重要问题。咱们先说说哪些属于夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间,像夫妻双方的工资、奖金,还有出去干活赚的劳务报酬,都算共同财产。要是夫妻一起搞生产、做经营或者进行投资,从中获得的收益也归两人共有。另外,知识产权带来的收益,比如写文章拿到的稿费、发明创造得到的报酬等,同样属于共同财产。
继承或者受赠的财产,正常情况下也是共同财产,但如果遗嘱或者赠与合同里明确说了只给夫妻中的一方,那这部分就不算共同财产了。还有一些其他该归共同所有的财产,像男女双方实际拿到手或者应该拿到的住房补贴、住房公积金等。
夫妻对于共同财产有平等的处理权。当夫妻走到离婚这一步,共同财产怎么分呢?首先可以双方坐下来好好商量,达成协议来处理。但要是商量不拢,就得找法院了。法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。
给大家提个实用建议,在婚姻生活中,夫妻双方最好对财产情况有清晰的了解,保留好相关的财产凭证。要是面临离婚,尽量心平气和地协商解决财产问题,避免不必要的纠纷。如果协商不成,要及时寻求专业法律帮助,维护自己的合法权益。
1、在离婚的时候,夫妻的共同财产涵盖了在婚姻持续期间获得的这些财产。像是工资、奖金以及劳务报酬;生产、经营、投资所产生的收益;知识产权带来的收益;还有继承或者受赠的财产,不过要是遗嘱或者赠与合同里明确规定只归一方的财产就不算在内。另外,像男女双方实际拿到手或者应该拿到的住房补贴、住房公积金等也属于其他应归共同所有的财产。
2、夫妻对于共同财产都有平等的处理权利。当面临离婚分割共同财产时,双方可以先自行协商处理。要是协商不成,法院会根据财产的具体状况,按照照顾子女、女方以及无过错方权益的原则来进行判决。随着社会经济的发展,夫妻财产形式越来越多样化,未来在处理离婚财产分割时,可能会面临更多复杂的情况,这就需要法律不断完善和细化相关规定,以更好地保障各方的合法权益。
离婚时,夫妻共同财产的划分是大家很关心的问题。在婚姻关系存续期间获得的不少财产都属于夫妻共同财产。比如工资、奖金、劳务报酬这些靠劳动赚来的钱;生产、经营、投资所产生的收益;知识产权带来的收益。还有继承或者受赠的财产,不过要是遗嘱或者赠与合同里明确只给一方的,就不算共同财产了。像男女双方实际拿到或者应该拿到的住房补贴、住房公积金等,也属于共同财产。
夫妻对共同财产都有平等的处理权。离婚时,对于共同财产,夫妻双方可以先自己商量着怎么分。要是能达成一致,按照协议来就行。但要是商量不出结果,就只能找法院了。法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。所以大家遇到离婚财产分割问题,要清楚这些规定,维护好自己的合法权益。
离婚时,要先搞清楚哪些是夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间,以下这些财产属于共同财产:一是工资、奖金和劳务报酬;二是生产、经营、投资的收益;三是知识产权带来的收益;四是继承或者受赠的财产,但要是遗嘱或者赠与合同里明确只归一方,那就不算;还有像男女双方实际拿到或者应该拿到的住房补贴、住房公积金等,也属于共同财产。
夫妻对共同财产都有平等的处理权。离婚时,先由双方协商怎么分割共同财产。要是协商不成,就由法院来判决。法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分割。
给大家提个建议,如果走到离婚这一步,分割共同财产时,双方都要保持理性,先尝试友好协商。协商时,要把各类共同财产的情况了解清楚,避免有遗漏。要是协商不成,起诉到法院,就要准备好相关财产的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
离婚的时候,会涉及到夫妻共同财产的分割。夫妻共同财产指的是在两人婚姻关系存续期间获得的这些财产。首先是工资、奖金,还有劳务报酬,简单来说就是工作赚的钱。其次,生产、经营、投资得到的收益也算,比如开店赚的钱、投资股票赚到的利润。知识产权带来的收益,像写书拿到的稿费之类的,也属于共同财产。
要是继承或者受赠财产,一般情况下也是共同财产,但如果遗嘱或者赠与合同里明确说了只给夫妻中的一方,那就不算了。还有一些其他该归共同所有的财产,像男女双方实际拿到手或者应该拿到的住房补贴、住房公积金。
在婚姻里,夫妻对共同财产的处理权是平等的。到了离婚的时候,双方可以先自己商量怎么分割共同财产。如果能达成一致,按商量好的来就行。可要是商量不拢,就只能让法院来判决了。法院会根据财产的实际情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分割。比如,有孩子的话,为了孩子的成长,法院可能会多照顾带孩子一方;要是一方在婚姻里没有过错,比如没有出轨、家暴等行为,法院判决时也会给予适当照顾。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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