培训期间辞职是否得付违约金

法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定而辞职，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且已履行部分服务期的，要扣除相应费用。
（2）若属于岗前例行培训等普通培训，单位未投入专项培训费用，也未与劳动者约定服务期，劳动者辞职则无需支付违约金。

提醒：劳动者在面对培训及辞职问题时，要明确培训性质和是否有服务期约定。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，已履行部分服务期的，扣除相应费用。所以想辞职的劳动者可先计算下已履行服务期对应的费用，再确定需支付的违约金数额。
（二）若只是普通培训，如岗前例行培训，单位没投入专项培训费用，也无服务期约定，劳动者辞职不用支付违约金。劳动者可留存好相关培训属于普通培训的证据，以防单位要求支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.培训期间辞职付违约金情况不同。若单位提供专项费用进行专业技术培训，且双方有服务期协议，劳动者违反约定辞职，就得按约定付违约金，数额不超培训费用，已履行服务期部分会扣除相应费用。
2.若只是普通岗前培训，没专项费用投入，也无服务期约定，劳动者辞职不用付违约金。
3.关键看培训性质和有无服务期约定。

结论：
培训期间辞职是否付违约金取决于培训性质和是否有服务期约定。专业技术培训且有服务期约定，违反约定辞职需付违约金；普通培训且无服务期约定，辞职无需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用，已履行部分服务期的，会扣除相应费用。若只是普通的岗前例行培训，单位未投入专项培训费用，也未约定服务期，劳动者辞职就无需支付违约金。在实际生活中，遇到关于培训期间辞职违约金的问题较为复杂，每个人的情况可能有所不同。如果您在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

培训期间辞职是否支付违约金取决于培训性质和服务期约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反约定辞职需支付违约金，且数额不超培训费用，已履行部分服务期会扣除相应费用。若为普通培训，单位未投入专项费用，也无服务期约定，劳动者辞职无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应明确培训性质，了解是否有服务期约定及违约金条款。
2.单位在开展专业技术培训时，与劳动者签订详细的服务期协议，明确双方权利义务。
3.双方产生争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。