易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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(一)若孩子不满两周岁,女方可以积极争取抚养权,因为原则上不满两周岁子女由母亲直接抚养。
(二)孩子已满两周岁,双方对抚养权协议不成,要收集自己经济条件、生活环境等方面对孩子成长更有利的证据,如稳定的收入证明、良好的居住环境等。
(三)孩子已满八周岁,要尊重孩子意愿,和孩子多沟通,让其表达想跟随自己生活的想法。
(四)若男方出轨,女方可以收集其出轨对孩子成长不利的证据,如男方因出轨疏忽对孩子的照顾等,以此争取更有利的判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1.子女抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁子女,通常由母亲直接抚养;已满两周岁,父母协商不成,法院结合双方经济、生活环境等判决;已满八周岁,尊重孩子意愿。
2.男方出轨不一定决定抚养权归属,但出轨影响孩子成长,法院会考虑。
3.双方抚养条件相近,可能一人抚养一个。女方证明男方出轨不利孩子,且自身条件好,可争取两个抚养权。
结论:
子女抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则,男方出轨并非决定性因素,但如有不利影响法院会考量,女方若条件优可争取两孩抚养权,条件相当可能一人抚养一个。
法律解析:
根据民法典,子女抚养权依最有利于未成年子女原则判决。不满两周岁子女原则随母,已满两周岁需综合考量,八周岁以上尊重其意愿。虽然男方出轨本身不是决定抚养权的关键,但司法实践里,若其出轨对孩子成长有负面影响,法院会将此纳入考虑范围。若双方抚养条件差不多,法院可能会判决一人抚养一个孩子。要是女方能证明男方出轨且不利于孩子成长,同时自己抚养条件更优越,那么女方也有机会争取到两个孩子的抚养权。如果在子女抚养权问题上有疑惑,建议向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。
子女抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁子女原则由母亲直接抚养;已满两周岁子女,父母协议不成时,法院综合父母情况按最有利原则判;已满八周岁子女,应尊重其意愿。虽然男方出轨不是抚养权判决的决定性因素,但对孩子成长不利时法院会考量。
解决措施和建议如下:
1.若孩子不满两周岁,女方想要抚养权尽量争取,法律原则上倾向女方。
2.已满两周岁子女,双方抚养条件相当可能一人抚养一个。若女方想争取两个孩子抚养权,要证明男方出轨且不利孩子成长,同时证明自己抚养条件更优。
3.已满八周岁子女,父母要尊重孩子意愿,营造良好沟通环境,让孩子自主表达想法。
法律分析:
(1)子女抚养权判决核心是最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养,这是基于婴幼儿成长特点的考量。
(2)已满两周岁子女,父母就抚养问题协议不成时,法院会综合父母经济条件、生活环境等情况,以最有利于未成年子女为原则判决。
(3)子女已满八周岁,其真实意愿会被尊重。
(4)男方出轨通常不是抚养权判决的决定性因素,但当出轨行为影响孩子成长,法院会予以考虑。
(5)双方抚养条件相当时,可能一人抚养一个孩子;女方若能证明男方出轨且不利于孩子成长,自身抚养条件更优,有可能争取到两个孩子抚养权。
提醒:抚养权判定需结合多方面因素,每个案件情况不同,建议咨询专业法律人士进一步分析。
专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
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