处于没上班状态该如何支付抚养费

法律分析：
（1）未上班并不意味着无需支付抚养费。暂时没工作时，可与直接抚养方协商，降低抚养费数额或暂时减少支付，待有收入后再恢复正常。
（2）若协商不成，法院会根据子女实际需要、当地生活水平等因素确定抚养费。
（3）因丧失劳动能力等客观原因无收入，可提供证明请求减免抚养费。
（4）暂时失业但有劳动能力且有再就业机会，一般仍需承担抚养义务，可先按较低标准支付，如用个人财物折抵，重新就业有稳定收入后按正常标准支付。

提醒：支付抚养费是法定义务，协商时要遵循法律规定。情况复杂时，建议咨询专业意见。

（一）暂时没工作时，与直接抚养方协商，争取适当降低抚养费数额或暂时减少支付，等有收入再恢复。如对方不同意，可请求法院根据子女实际需要、当地生活水平等确定抚养费。

（二）因丧失劳动能力等客观原因无收入，提供相关证明请求减免抚养费。

（三）暂时失业但有劳动能力和再就业机会，先按较低标准支付，可用个人财物折抵，重新就业有稳定收入后按正常标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.没工作不意味着不用付抚养费。暂时没工作，可和抚养方协商降低或暂停支付，等有收入再恢复。
2.协商不成，法院会根据孩子需求、当地生活水平定抚养费。
3.因客观原因无收入，可提供证明减免。若只是暂时失业，有劳动能力，要承担部分抚养义务，可先用财物折抵，再就业后按正常标准支付。

结论：
没上班也可能需支付抚养费，可协商调整，特殊情况可减免。
法律解析：
抚养子女是父母的法定义务，即便没上班也不能免除。若暂时没工作，可和直接抚养方协商降低或暂时减少抚养费，等有收入再正常支付。若协商不成，法院会根据子女实际需要、当地生活水平等确定数额。若因丧失劳动能力等客观原因无收入，提供证明可请求减免。但只是暂时失业且有劳动能力，通常仍需承担一定抚养责任，可先按较低标准，如用个人财物折抵，重新就业后按正常标准支付。如果在抚养费支付问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

没上班不意味着能不支付抚养费。即便暂时没工作，仍需承担抚养责任。
1.暂时没工作时，可与直接抚养方协商，适当降低抚养费数额或暂时减少支付，待有收入后恢复正常支付。若协商不成，法院会综合子女实际需要、当地生活水平等因素来确定抚养费。
2.若因丧失劳动能力等客观原因确实无收入，可提供相关证明请求减免抚养费。
3.若是暂时失业且有劳动能力、有再就业机会，一般仍需承担一定抚养义务。可先按较低标准支付，比如以个人财物折抵，待重新就业有稳定收入后再按正常标准支付。