司机受雇出车祸全责是否要承担全部责任

1.司机受雇时出车祸且负全责，通常不用担全部责任。按规定，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。司机履行职务致他人受损，雇主一般担责。
2.若司机故意或有重大过失，雇主担责后可向其追偿。判断重大过失要结合事故情况，严重违规等或被认定。
3.一般先由雇主赔偿，司机有故意或重大过失，雇主可再追偿。

结论：
司机受雇期间出车祸负全责，通常由雇主担责，若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。司机作为提供劳务者，在受雇期间履行职务时出车祸致他人损害，一般由雇主承担责任。但如果司机存在故意或重大过失，比如严重违反交通规则等情况，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。在实际判定中，需结合事故具体情形来判断司机是否有重大过失。若遇到此类纠纷，情况往往较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

司机受雇期间出车祸负全责，一般不用承担全部责任。个人形成劳务关系时，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任，司机受雇期间履行职务致他人损害，通常由雇主担责。

但如果司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。判断司机是否有重大过失，要结合事故具体情况，严重违反交通规则等情况，可能被认定为重大过失。

解决措施和建议如下：
1.事故发生后，雇主应积极承担对外赔偿责任，避免拖延导致损失扩大。
2.雇主在承担责任后，若怀疑司机有故意或重大过失，要及时收集相关证据，以便追偿。
3.司机应遵守交通法规，谨慎驾驶，避免因自身过错给雇主和他人带来损失。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当司机受雇期间出车祸且负全责时，若属于个人之间的劳务关系，按照法律规定，提供劳务者（司机）因劳务造成他人损害，接受劳务一方（雇主）通常承担侵权责任。所以大多情形下是雇主担责。
（2）若司机存在故意或重大过失情况，雇主在承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。对于司机是否存在重大过失，要结合事故的具体情形来判断，比如司机严重违反交通规则等就可能被认定存在重大过失。

提醒：
司机在受雇期间应严格遵守交通规则，避免重大过失行为；雇主也需对车辆和司机的运营进行合理管理。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）司机受雇期间出车祸负全责，一般先由雇主承担赔偿责任。因为在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害，接受劳务一方需担责。
（二）若司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。判断重大过失要结合事故情况，严重违反交通规则等情况可能会被认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。