临时工签合同后离职算不算违约

（一）若合同有服务期约定，且无正当离职情形，临时工提前离职可能违约，应按约定承担违约责任，比如支付违约金。
（二）当用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或未按合同支付报酬、提供劳动条件时，临时工可随时离职，不构成违约。
（三）临时工处于试用期，提前三日通知用人单位离职，不属于违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.临时工签合同后离职是否违约，要看合同约定和法律规定。
2.合同有服务期约定，又无正当离职情形，提前离职或构成违约，要担责付违约金。
3.用人单位有暴力威胁、欠薪、不提供劳动条件等问题，临时工可随时离职，不算违约。
4.试用期临时工提前三日通知单位离职，也不违约。总之，需结合合同和实际判断。

结论：
临时工签合同后离职是否违约，需结合合同约定、法律规定及具体情况判断。

法律解析：
依据法律规定，若合同有明确的服务期约定，且临时工无正当理由提前离职，就可能构成违约，需承担支付违约金等违约责任。不过，当用人单位出现以暴力、威胁手段强迫劳动，未依约支付报酬或提供劳动条件等情形时，临时工可随时离职，不视为违约。同时，处于试用期的临时工，提前三日通知用人单位便可离职，也不构成违约。总之，判断临时工离职是否违约，要具体查看合同条款和实际状况。若对离职是否违约及违约责任存在疑问，建议向专业法律人士或我咨询，以便获得准确的法律建议。

临时工签合同后离职是否违约要结合合同约定和实际情况判断。若合同有服务期约定，且无正当理由提前离职，可能构成违约并需担责，比如支付违约金。

不过，若用人单位存在以暴力或威胁手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供劳动条件等情况，临时工可随时离职且不算违约。同时，处于试用期的临时工，提前三日通知用人单位离职也不属违约。

解决措施和建议如下：
1.临时工签订合同前应仔细阅读条款，明确服务期、违约责任等内容。
2.遇到用人单位违法情况，及时收集证据维护自身权益。
3.试用期离职按规定提前通知用人单位，做好工作交接。

法律分析：
（1）临时工签合同后离职是否违约要根据合同约定和法律规定判断。若合同有明确服务期，且无正当理由提前离职，则可能违约，需承担支付违约金等违约责任。
（2）若用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动，不按合同付酬或提供劳动条件等违法情形，临时工可随时离职且不构成违约。
（3）处于试用期的临时工，提前三日通知用人单位后离职，也不属违约行为。需结合合同条款和实际情况确定违约与否。

提醒：临时工离职前应仔细查看合同条款，若遇复杂情况难以判断是否违约，建议咨询法律专业人士分析。