工厂没营业执照欠薪应怎样处理

工厂无营业执照经营属非法用工，劳动者被欠薪可多途径维权。

1.协商解决：劳动者可先与工厂负责人沟通，要求支付工资。
2.收集证据：若协商不成，收集考勤记录、工作证、工资条等能证明工作及欠薪事实的证据。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权查处非法用工行为，责令工厂支付工资。
4.仲裁处理：通过劳动争议调解仲裁机构处理，即使工厂无执照，双方形成事实劳动关系，可申请仲裁要求支付工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉，借助司法途径维护权益。

法律分析：
（1）工厂无营业执照经营构成非法用工。劳动者遇到被欠薪的情况，首先可尝试与负责人协商，这是较为直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。
（2）若协商无果，劳动者要注重证据的收集，像考勤记录、工作证、工资条等，这些证据能证明自身在工厂工作的事实以及欠薪情况。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对非法用工行为进行查处，并责令工厂支付工资。
（4）还能通过劳动争议调解仲裁机构处理，即便工厂无营业执照，双方也形成了事实劳动关系，可申请仲裁要求支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案情处理方式有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）与工厂负责人协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，收集考勤记录、工作证、工资条等能证明工作和欠薪事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对非法用工行为进行查处并责令支付工资。
（四）通过劳动争议调解仲裁机构处理，申请仲裁要求支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.工厂没营业执照经营属非法用工。劳动者遇欠薪状况，先尝试和负责人协商要工资。
2.协商无果，收集能证明在该厂工作及被欠薪的证据，像考勤记录、工作证和工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，其能查处非法用工，责令支付工资。
4.也能通过劳动争议调解仲裁机构解决，没有执照也有事实劳动关系，可申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
工厂无营业执照经营属非法用工，劳动者被欠薪可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、通过劳动争议调解仲裁机构处理，对仲裁结果不服还可向法院诉讼要回工资。

法律解析：
工厂无照经营违反法律规定，处于这种非法用工环境下的劳动者，若遭遇欠薪问题有多条合法维权途径。首先可自行与工厂负责人协商，尝试和平解决。若协商失败，收集考勤记录、工作证、工资条等能证明工作及欠薪的证据至关重要。劳动监察部门有权力对非法用工开展查处工作，会责令其支付劳动者工资。而且，即便工厂无营业执照，劳动者与其也形成了事实劳动关系，可通过劳动争议调解仲裁机构进行仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。