公司员工侵占公司财产95万怎么量刑

员工侵占公司财产95万涉嫌职务侵占罪，该行为违反法律规定，损害公司利益。职务侵占数额95万属于数额较大范畴，按照法律规定，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

为解决此类问题，可采取以下措施和建议：
1.公司应完善内部监管机制，加强对财务和重要岗位的监督，定期审计账目，防止类似事件再次发生。
2.一旦发现侵占行为，公司要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
3.对于涉事员工，若其积极退赃、认罪悔罪，可在法律框架内从轻处理；若拒不配合，则应依法严惩，以起到警示作用。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产95万，符合职务侵占罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。95万的数额属于数额较大范畴。
（2）对于该罪名，数额较大的量刑为处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院在量刑时会综合多方面因素。
（3）如果员工案发后积极退还侵占财产并取得公司谅解，司法实践中通常会从轻处罚；反之，若存在拒不退还等恶劣情节，会从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉罪应积极退赔争取从轻处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续的法律行动做准备。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，并表明公司保留追究法律责任的权利。若员工积极退还财产并取得公司谅解，公司可考虑在后续司法程序中为其出具从轻处罚的相关材料。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占95万公司财产，可能构成职务侵占罪。只要公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，就符合该罪条件，95万属于数额较大。
2.犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
3.法院量刑会综合多因素。若员工积极退赃获谅解，或从轻处罚；拒不退还，或从重处罚。

结论：
公司员工侵占公司财产95万涉嫌职务侵占罪，数额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪，该员工侵占95万属于数额较大的情形。对于职务侵占罪数额较大的量刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面因素考量，若员工案发后积极退还财产并取得公司谅解，可能从轻处罚；若拒不退还等情节恶劣，则可能从重处罚。如果您遇到类似的法律问题，想进一步了解职务侵占罪的相关事宜，欢迎向专业法律人士咨询。