农村原民办代课教师补助问题?

[律师回复]如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。提前三十日书面通知即可离职，你微通知可视为通知。到期后无需老板批准即可离开，单位不得克扣工资。保留聊天记录作为证据，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，是可以的，工厂不给短工，直接走就可以了

[律师回复]你可以提出异议，不同意。要求公司继续履行合同。

[律师回复]您好，劳动纠纷涉及面广，请您具体说明：是拖欠工资、违法解除劳动合同、未签劳动合同，还是工伤赔偿等问题？另外请告知工作年限、工资标准及现有证据情况，我会为您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗十几天了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复]你原来在这个公司做了多少年呢？

[律师回复]具体有什么争议，已经转入按上海的社保办理即可。

[律师回复]单位未缴公积金，你可以向当地公积金管理中心投诉要求责令单位补缴，这是法定的强制义务。但以未缴公积金为由主动辞职，通常不属于《劳动合同法》第38条规定的“被迫解除”情形，因此很难主张经济赔偿。如果想拿赔偿，建议先收集证据，再考虑其他合法理由（如拖欠工资、未缴社保等）辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据国家法律规定来处理

[律师回复]戴少华律师回复：安徽省职工维权优秀律师、安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 工资个税按月累计预扣，月起征点5000元。应纳税所得额等于税前工资扣除五险一金专项附加扣除，再按七级累进税率计税，次年汇算清缴多退少补。

[律师回复]你好具体情况说下这边帮您

[律师回复]公司单方降职降薪、异地调岗属变更劳动合同，须与你协商一致。若无合法依据，你有权拒绝并要求按原合同履行；亦可被迫解除合同主张经济补偿。务必保存好劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，尽快依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这涉嫌诈骗罪，请立即向公安机关报案。务必保存聊天记录、工作痕迹、证人证言等证据。三个月劳务损失依法可追偿，若确系惯犯，将加重其刑事责任。尽快报案，维护你们合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以起诉校长等人，但需看具体情形。如果校长等人存在违法行为，比如体罚学生导致伤害、挪用公款、徇私舞弊，或者学校管理失职造成人身损害，你可以依据《民法典》侵权责任编或《刑法》相关条款，向法院提起民事诉讼或刑事自诉。关键是要有证据，比如聊天记录、录音、监控、医疗记录等。如果涉及学校内部行政处分，比如开除学籍、评优不公，那属于教育行政管理范畴，需要先向教育行政机关申诉，不服再打行政诉讼。建议先整理证据，明确诉求，再决定起诉对象是个人还是单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。