婚前协议定好婚后工资该归谁所有

结论：
婚前协议可以对婚后工资归属进行约定，只要协议符合法定条件就是有效的。
法律解析：
依据法律，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且约定需采用书面形式。若婚前协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，同时双方具备相应民事行为能力，签订过程无欺诈、胁迫等情形，协议就有效。一旦约定婚后工资归一方所有，该方工资收入在婚姻存续期间就属其个人财产。如果您对婚前协议相关法律问题仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

婚前协议能对婚后工资归属进行约定。依据法律，男女可就婚姻存续期间财产及婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且需采用书面形式。

若婚前协议是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，协议即为有效。若约定婚后工资归一方，该方工资收入在婚姻存续期间就属其个人财产。

为保障协议效力，签订时双方应具备相应民事行为能力，且协议签订过程无欺诈、胁迫等情形。
1.签订前，双方应充分沟通，明确各自意愿和需求。
2.协议内容要清晰、明确，避免模糊不清引发纠纷。
3.可咨询专业法律人士，确保协议符合法律规定。

法律分析：
（1）婚前协议对婚后工资归属进行约定是具有法律依据的。法律赋予男女双方对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产进行多种形式约定的权利，包括归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，不过需要以书面形式呈现。
（2）有效的婚前协议需满足一定条件，即双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。当约定婚后工资归一方时，工资便属该方个人财产，而非夫妻共同财产。
（3）协议签订时要求双方具备相应民事行为能力，且不存在欺诈、胁迫等情况，这样才能保证协议的有效性和合法性。

提醒：签订婚前协议时要仔细审查内容，避免出现模糊条款。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）签订婚前协议对婚后工资归属约定要采用书面形式，清晰写明双方对婚后工资归属的具体安排。
（二）确保协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，可通过录音录像等方式留存协商过程证据。
（三）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如不能约定一方婚后工资全部归另一方且剥夺其基本生活费用。
（四）双方要具备相应民事行为能力，能理解协议内容和后果。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.婚前协议能对婚后工资归属作出约定。法律允许男女双方对婚内财产和婚前财产归属进行多样约定，且需采用书面形式。
2.婚前协议若为双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，即为有效。
3.若约定婚后工资归一方，婚内该方工资就属其个人财产。
4.签订时双方要有民事行为能力，且无欺诈、胁迫等情况。