申请仲裁会不会有时效方面的限制

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（2）普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（3）若超过仲裁时效申请仲裁，对方可能进行时效抗辩，仲裁委也可能驳回仲裁请求，导致当事人丧失胜诉权。

提醒：
当事人需注意仲裁时效，及时行使权利，不同类型仲裁时效不同，若遇复杂案情，建议咨询以作进一步分析。

（一）对于劳动争议仲裁，当事人要清楚时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
（二）普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（三）当事人要及时行使仲裁权利，避免超过时效，否则对方以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.劳动争议仲裁时效：通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.民商事仲裁时效：适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.超时效后果：超时效申请，对方可时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。当事人要及时维权，防止失胜诉权。

结论：
申请仲裁有时效限制，劳动争议仲裁一般时效为一年，特殊情况有不同规定；普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，超时效申请可能被驳回请求。
法律解析：
劳动争议申请仲裁，通常时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。一旦超过仲裁时效申请仲裁，对方可能进行时效抗辩，仲裁委可能驳回仲裁请求。这意味着当事人应及时行使权利，防止因时效问题失去胜诉机会。如果遇到仲裁时效相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

申请仲裁有时效限制，不同类型的仲裁时效规定不同。劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请不受一年限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，自权利人知道权利受损及义务人时起算。

为避免仲裁败诉，当事人需及时行使权利：
1.劳动者要留意劳动权益状况，在知晓权益受损后及时申请仲裁，若遇劳动报酬拖欠问题，劳动关系终止后尽快维权。
2.进行民商事活动的当事人，在发现权利受损时应尽快启动仲裁程序，避免错过三年时效。