本人于本月15日被公司口头辞退，公司未出具辞退通知书，现在是试用期工作2月。?

这种情况公司很可能构成违法辞退，你可主张相应赔偿并要求公司补缴社保。

根据《劳动合同法》，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。你可根据《劳动合同法》第八十七条，主张2N赔偿。同时，根据《社会保险法》，公司应自用工之日起三十日内为你办理社保登记并缴纳社保，你可要求公司补缴试用期内的社保。

建议你先通过微等方式与公司相关人员确认辞退事实并保存证据，同时收集考勤记录、工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后可与公司协商赔偿和社保补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，公司应当提前三天通知劳动者或支付相应的经济补偿。若公司未履行这些程序，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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试用期内被口头辞退，公司未出具辞退通知书，这种情况你可以先和公司沟通，要求公司明确辞退理由并出具书面通知。如果公司拒绝，你可以收集工作期间的证据，如工作邮件、考勤记录等，证明你与公司的劳动关系。同时，根据《劳动合同法》规定，试用期内公司辞退员工需要有合法理由，如果公司无正当理由辞退，你有权要求公司支付经济补偿。你可以先尝试与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。