作为律师,我可以告诉你,如果一方在婚姻中存在欺诈行为,导致另一方财产受损,受害方可以依据《民法典》的相关规定,要求返还财产或赔偿损失。具体能否要回钱,需要根据案件的具体情况,如欺诈行为的性质、财产转移的情况等,通过法律途径解决。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-15 22:38:18 回复
如果遇到骗婚的情况并且已经离婚,想要把钱要回来,首先要看具体情况。如果能证明对方是以结婚为名骗取财物,这可能构成诈骗,可以通过报警等方式维护自己的权益。如果是正常的婚姻财产纠纷,可以根据《民法典》相关规定,协商或者通过诉讼来解决。在协商过程中,尽量保持冷静,收集好相关证据,如转账记录、聊天记录等,以便在协商或诉讼中使用。如果协商不成,可以向法院提起诉讼,要求对方返还财产。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-15 22:33:08 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯