首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 常州法律咨询 > 常州债权债务法律咨询 > 债权债务问题,具体如下,问题:别人欠我钱,拖着不还;金额:5万~10万元?

债权债务问题,具体如下,问题:别人欠我钱,拖着不还;金额:5万~10万元?

ask****885 江苏-常州 债权债务咨询 2026.06.15 14:59:05 481人阅读

您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 别人欠我钱,拖着不还; 金额: 5万~10万元

其他人都在看:
常州律师 债权债务律师 常州债权债务律师 更多律师>
咨询我
18912900832 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:71581条

可以搜集证据,通过法律途径处理。

2026-06-16 08:44:17 回复
咨询我
18262620181 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:16076条

具体是什么情况呢?是什么款项

2026-06-15 15:36:05 回复
咨询我
15189770168 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:1332条

你好,请说一下具体的情况

2026-06-15 15:15:36 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:66743条

您好,对于债务人拖欠债务不还的情况,您可以采取以下措施:1. 协商解决:尝试与债务人协商,要求其尽快还款。2. 发送催款函:向债务人发送催款函,明确告知其还款期限和金额。3. 诉前调解:向法院申请诉前调解,由法院主持双方调解。4. 起诉:如果协商无果,可以向法院提起诉讼,要求债务人还款。5. 申请执行:判决生效后,债务人仍不还款,可以申请法院强制执行。建议您尽早采取行动,以免超过诉讼时效。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-15 15:14:44 回复
咨询我
15150585321 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:112325条

你好方便接听电话吗?

2026-06-15 15:11:40 回复
咨询我
15861838081 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:617条

你好,具体证据及诉讼情况可以描述一下

2026-06-15 15:07:00 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:615447条

遇到别人欠钱不还的情况,首先可以尝试和对方友好协商,看看能不能达成还款计划。如果协商不成,可以收集好借条、转账记录等证据,向法院提起民事诉讼,要求对方偿还债务。在诉讼过程中,如果对方有财产,可以申请财产保全,防止对方转移财产。法院判决后,如果对方仍不履行,可以申请强制执行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-15 15:06:27 回复
咨询我
18049422510 (咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安 咨询解答:17126条

您好,需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通

2026-06-15 15:06:20 回复
咨询我
18136395558 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:1658条

对方确实有财产的吗你知道吗

2026-06-15 15:05:48 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:574条

您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 别人欠我钱,拖着不还; 金额: 5万~10万元

2026-06-15 14:59:45 回复
查看其他5位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多债权债务资讯

微信扫一扫