雇佣期间若出事故，责任属于谁

结论：
雇佣期间出事故责任归属分多种情况，从事雇佣活动致人损害，雇主担责，雇员故意或重大过失则连带；从事雇佣活动自身受损，雇主赔偿，第三人致损可向第三人或雇主索赔；从事无关活动致损或受损，雇主一般不担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系里，责任划分有明确规定。当雇员在从事雇佣活动中致人损害，基于雇主与雇员的雇佣关系，雇主通常要承担侵权责任。不过若雇员存在故意或重大过失，就需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后能向雇员追偿。而雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有选择权，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员从事与履行职务无关活动时致损或受损，雇主一般不用承担责任。如果遇到雇佣期间事故责任纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.雇佣期间事故责任归属需依具体情况判定。雇员从事雇佣活动致人损害，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。
2.雇员从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应赔偿。若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
3.雇员从事与履行职务无关活动致人损害或受损，雇主一般不担责。

建议雇主为雇员购买相应保险，降低自身风险；雇员应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为；双方签订明确的雇佣合同，对责任归属等事项进行详细约定。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动里致人损害，雇主通常要承担侵权责任。不过若雇员存在故意或重大过失，就要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主有权向雇员追偿。
（2）如果雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）若雇员在与履行职务无关的活动中致人损害或遭受损害，这种情况下雇主一般不用担责。

提醒：
雇佣关系中责任归属情况复杂，不同案情处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害，雇主承担侵权责任。要是雇员存在故意或重大过失，就和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主能向雇员追偿。所以雇主平时要加强对雇员的管理和培训，避免此类情况发生；雇员也要遵守规定，谨慎行事。

（二）雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇主应为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施；雇员自身也要注意安全。

（三）雇员在与履行职务无关活动中致人损害或受损，雇主一般不担责。雇主应明确界定雇员的职务范围，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期间事故责任归属分情况而定。雇员在雇佣活动中致人损害，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主可追偿。
2.雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主赔偿。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.雇员从事与职务无关活动致损或受损，雇主一般不担责。