是否属于客观情况发生重大变化,1、母公司以经营战略调整为由决策分公司所有业务转移至子公司?

你好，根据你描述具体情况

首先，母公司以经营战略调整为由将分公司业务转移至子公司，这属于客观情况发生重大变化。其次，人员随业务转移子公司，如果子公司能够提供与原岗位相当的岗位和薪酬，那么劳动合同可以继续履行。再次，对于个别员工降岗降薪的情况，公司需要有充分合理的依据，不能仅以工作表现不好为由进行降岗降薪，这可能不构成合理协商。最后，子公司作为独立法人，有权根据员工情况决定岗位与薪酬，但这并不意味着可以随意降岗降薪，仍需遵循合理协商的原则。公司列举员工的工作延迟、投诉等，可以作为参考，但不能作为唯一依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1. 母公司基于经营战略调整，将分公司业务转移至子公司，可以视为客观情况发生重大变化，但需符合法律规定和程序。2. 人员随业务转移至子公司，原则上劳动合同可以继续履行，但需双方协商一致。3. 对于个别员工降岗降薪，需双方协商一致。若未经协商单方面降岗降薪，可能违反劳动法规定。4. 子公司作为独立法人有权决定岗位薪酬，但需与员工协商一致。不能作为单方面降岗降薪的合法依据。5. 公司列举员工工作问题作为降岗降薪理由，需有充分证据支持，且需双方协商一致。单方面决定可能违法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。