当另一方没工作，抚养费应如何给付

1.没工作也得支付抚养费，这是法定的。若暂时没工作且没能力支付，可和直接抚养方商量暂时减免，保障自身基本生活。
2.有劳动能力却故意不工作逃避责任的，按其曾从事行业平均收入比例定抚养费。有固定收入，按月总收入20%-30%给；养多个孩子，比例适当提高但不超50%。无固定收入，参考当年总收入或同行业平均收入定。
3.拒绝支付的，可通过法院诉讼，判决后不履行可申请强制执行。

结论：没工作不免除支付抚养费的义务，有特殊情况可协商减免，故意逃避需按规定确定抚养费，拒绝支付可通过法律途径解决。
法律解析：抚养子女是父母的法定义务，即便没工作也不能免除支付抚养费的责任。当暂时没工作且确无支付能力时，可与直接抚养方协商暂时减免抚养费，保障自身基本生活。然而，若有劳动能力却故意不工作逃避抚养责任，会根据其曾从事行业的平均收入按比例确定抚养费。有固定收入的，按月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。若拒绝支付，可通过法院诉讼解决，判决后仍不履行可申请强制执行。如果您在抚养费方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

没工作不能免除支付抚养费的法定义务。若暂时没工作且无支付能力，可与直接抚养方协商暂时减免抚养费，保障自身基本生活。但有劳动能力却故意不工作逃避抚养责任的，会按其曾从事行业平均收入按比例确定抚养费，有固定收入的按月总收入百分之二十至三十给付，负担两个以上子女的比例适当提高但不超百分之五十，无固定收入的参照当年总收入或同行业平均收入确定。

具体解决措施和建议如下：
1.确实困难时主动与对方沟通，争取协商解决抚养费问题。
2.若对方故意逃避，通过合法途径收集证据，向法院提起诉讼要求支付。
3.对于判决后仍不履行的，及时申请强制执行，维护子女合法权益。

法律分析：
（1）支付抚养费是法定义务，不会因没工作而免除。若暂时没工作且确无支付能力，可与直接抚养方协商暂时减免抚养费，以保障自身基本生活。
（2）对于有劳动能力却故意不工作逃避抚养责任的，会根据其曾从事行业的平均收入按比例确定抚养费。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）若拒绝支付抚养费，可通过法院诉讼解决，判决后仍不履行的，可申请强制执行。

提醒：抚养子女是法定义务，不应逃避。若遇到抚养费支付困难，应积极与对方协商解决；若对方拒绝支付，可通过法律途径维护权益。

（一）暂时没工作且确无支付能力时，与直接抚养方协商，争取暂时减免抚养费，保障自身基本生活。
（二）有劳动能力却故意不工作逃避抚养责任的，按曾从事行业平均收入，有固定收入按其月总收入百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超月总收入百分之五十；无固定收入依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
（三）若拒绝支付抚养费，可通过法院诉讼解决，判决后仍不履行的可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。