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职工因工伤死亡，其配偶可从工伤保险基金获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他无劳动能力且由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议：
1.职工所在单位应及时为职工申请工伤认定和相关补偿，确保配偶权益。
2.配偶要了解自身权益，积极配合单位和社保部门办理手续。
3.社保部门应简化流程，提高办理效率，保障补偿及时发放。
法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其配偶可获得三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。具体补偿金额因当地工资标准、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入而异。
提醒：申请这些补偿需按规定流程进行，且各地标准可能有差异，建议及时咨询专业人士确保权益。
（一）职工因工伤死亡后，配偶要及时收集相关材料，如工伤认定决定书、职工死亡证明、与职工的关系证明等，向当地社保经办机构申请领取相关补助金和抚恤金。
（二）明确各项费用计算方式，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以6来确定；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资的40%领取，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（三）若对领取金额或流程有疑问，可咨询当地社保经办机构或专业律师。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.职工工伤死亡，其配偶可获三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力且依靠职工生前提供生活来源的亲属。配偶每月领职工工资的40%，其他亲属30%；孤寡老人或孤儿在此标准上加10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依当地情况定。
结论：职工因工伤死亡，配偶可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项金额有相应计算标准。
法律解析：依据相关法律，职工因工伤死亡后，其配偶可从工伤保险基金获得三笔费用。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%领取，若存在其他符合条件亲属，每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额要结合当地工资标准、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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