领导对我职场骚扰我拒绝后给我穿小鞋?

遇到职场骚扰拒绝后被穿小鞋这种情况，首先你要明确，职场骚扰是不被允许的，你有权拒绝。对于领导给你穿小鞋的行为，你可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和立场，希望对方能够停止这种行为。如果沟通无效，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。同时，要注意保留相关证据，如骚扰的记录、沟通的邮件等，以备不时之需。在处理过程中，保持冷静和专业，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

职场骚扰是违法行为，您有权拒绝并要求停止。如果领导因此给您“穿小鞋”，即采取不公正待遇，您可以向单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求内部解决。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《民法典》和《劳动法》的规定，通过法律途径维护自己的权益。必要时，可以收集相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，作为维权的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领导对您职场骚扰被拒后给您穿小鞋属于职场报复和就业歧视行为。收集骚扰和报复的证据如聊天记录录音和工作安排变化等向公司人事部门或上级管理层投诉要求制止领导的不当行为。如公司不处理可向劳动监察大队投诉以职场歧视或变相解雇为由维权。职场骚扰被拒后的报复行为可能构成违法解除或其他侵权可申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿精神损害和恢复正常工作条件。保护自身权益不要因压力而屈服于不当待遇坚持用证据和合法途径维护人格尊严和职业权利。