倘若没工作，通常要给多少抚养费

1.没工作时确定抚养费数额，要综合多方面因素。先由双方协商，协商不成法院会根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。
2.没工作不意味着没支付能力，有其他收入的，参考该收入按比例确定。无固定收入，按当年总收入或同行业平均收入，比例通常为20%-30%，养多个孩子比例可提但不超50%。
3.确实没收入可用财物折抵，由双方协商或法院判。抚养费可随情况变化协商或诉讼调整。

结论：没有工作时抚养费数额需综合多因素确定，先协商，协商不成由法院判定，可依其他收入、行业平均收入确定，无收入可用财物折抵，且数额可调整。
法律解析：根据法律规定，确定无工作时的抚养费数额，要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。没工作不意味着没支付能力，有其他收入来源的，会按比例确定抚养费。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按一定比例确定，一般是月总收入的20%-30%，负担多个子女时比例可适当提高但不超50%。若确实无收入，可用财物折抵。并且抚养费数额会随实际情况变化而调整。如果您在抚养费相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

没有工作时抚养费数额确定需综合考量多因素。法院主要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判定。
1.有其他收入来源，即便没工作也有支付能力，会参考该收入按比例确定抚养费。
2.无固定收入，抚育费数额参照当年总收入或同行业平均收入，按有固定收入的比例，通常是月总收入20%-30%；抚养两个以上子女，比例适当提高，但一般不超月总收入50%。
3.确实无收入，可用财物折抵，由双方协商或法院判决。

此外，抚养费数额非固定不变，实际情况变化时，可协商或诉讼调整。建议双方优先协商确定抚养费，若协商无果，可寻求法院公正判决，后续有情况变化及时沟通调整。

法律分析：
（1）确定没有工作时的抚养费数额，首先可由双方自行协商；协商不成则由法院综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来判定。
（2）即便没有工作，若存在其他收入来源，会参考该收入按一定比例确定抚养费。
（3）对于无固定收入的情况，抚育费数额参照当年总收入或同行业平均收入，按有固定收入的比例确定，一般为月总收入的20%-30%；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。
（4）若确实没有收入，可用财物折抵抚养费，可由双方协商或法院判决。
（5）抚养费数额并非一成不变，可随实际情况变化，通过协商或诉讼进行调整。

提醒：
抚养费确定复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）双方先自行协商抚养费数额，这样能基于彼此情况达成双方都能接受的结果。
（二）若协商不成，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。
（三）即使没工作但有其他收入来源，抚养费会参考该收入按比例确定。
（四）无固定收入时，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入比例确定，通常为月总收入20%-30%；负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。
（五）确实无收入，可用财物折抵，可由双方协商或法院判决。
（六）抚养费数额可随实际情况变化，通过协商或诉讼调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。