公安对于寻衅滋事的立案标准是啥，想了解：如何证明一个人在寻衅滋事？

未满16岁签合同当天离职被扣工资：您未满16周岁属于童工。根据劳动合同法和禁止使用童工规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效。您可随时离开无需提前30日通知。合同约定的扣工资条款无效公司无权克扣您的工资。如果公司不发工资向劳动监察大队投诉（12333热线）要求返还全部工资。使用童工本身就是违法行为公司应受处罚。

寻衅滋事是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1. 随意殴打他人，情节恶劣的；2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；4. 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。证明一个人寻衅滋事，需要有相关证据，如监控录像、目击者证言、受害人陈述等，能够证明行为人的行为符合上述法律规定的情形之一。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。