易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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(一)明确费用退还情况:因不可抗力等不可归责于双方的原因致婚礼无法举行,婚庆公司按公平原则退还部分或全部费用;支付费用方无故取消婚礼属违约,婚庆公司依合同扣违约金后退还剩余费用;婚庆公司未按约定服务属违约,支付费用方可要求退还相应费用并担责。
(二)处理流程:先查看婚庆服务合同按约定处理;合同无明确约定则协商;协商不成收集证据,可向消协投诉或向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.结束关系后婚庆费能否退,要看具体情形。因不可抗力等不可归责双方的原因致婚礼取消,按公平原则,婚庆公司应退部分或全部费用。
2.若一方违约,付费方无故取消,婚庆公司扣违约金后退还余额;婚庆公司未履约,付费方可要求退费并追究责任。
3.处理时,先看合同按约定来;合同无约定,协商解决;协商不成,收集证据,可投诉消协或起诉。
结论:
两人结束关系后,婚庆费用能否退还取决于具体情况,需按合同约定处理,合同无约定可协商,协商不成可通过投诉或起诉解决。
法律解析:
根据《民法典》规定,若因不可抗力等不可归责于双方的原因致婚礼无法举行,按照公平原则,婚庆公司应退还部分或全部费用。若一方违约,支付费用方无故取消婚礼,婚庆公司有权依合同扣除违约金后退还剩余费用;婚庆公司未按约定服务,支付费用方可要求退还相应费用并承担违约责任。双方应先查看婚庆服务合同,按约定处理。合同未明确约定的,可进行协商。协商不成,可收集证据,向消协投诉或向法院起诉。如果您在处理婚庆费用退还问题时遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
1.两人结束关系后婚庆费用退还依具体情况而定。不可归责于双方的不可抗力致婚礼无法举行,按公平原则,婚庆公司应退还部分或全部费用。一方违约时,支付费用方无故取消婚礼,婚庆公司按合同扣违约金后退还剩余费用;婚庆公司未按约定服务,支付费用方可要求退费并承担违约责任。
2.解决措施和建议:双方先查看婚庆服务合同按约定处理。合同无明确约定则协商解决。协商无果,收集证据,可向消协投诉,也可向法院起诉。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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