双方同责对方受伤，是否要赔误工费

1.双方同责且对方受伤，一般要赔偿误工费。法律规定，侵害他人致人身损害，要赔因误工少的收入，同责时按比例担责。
2.赔不赔误工费，看对方收入有无因伤减少。对方要提供病休、误工、收入减少等证明。
3.若能证明误工损失，己方在责任范围内赔偿。如同责通常各担50%，具体依实际和证据定。

结论：
双方同责情况下对方受伤，通常需按责任比例赔偿对方合理的误工费，具体要结合对方实际情况和证据确定。
法律解析：
依据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。在双方同责情形里，也要按责任比例承担对方合理的误工费等损失。判断是否赔偿误工费，核心在于对方是否因伤致使实际收入减少，对方需提供医疗机构病休证明、单位误工证明及收入减少证明等证据。若能证明有误工损失，己方就要在责任范围内赔偿，像常见的同责情况，一般各自承担50%赔偿责任。倘若遇到此类情况，对赔偿责任和数额拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，能更精准地了解自身权利和义务。

双方同责时对方受伤，通常需赔偿误工费。依法律，侵害他人致人身损害的，需赔偿误工减少的收入，即便同责也按比例承担对方合理误工费等损失。

判断是否赔偿误工费，重点在于对方是否因伤致实际收入减少。对方要提供如医疗机构病休证明、单位误工及收入减少证明等证据。若对方能证明误工损失，己方需在责任范围内赔偿。

解决措施与建议：
1.要求对方提供完备准确的因误工致收入减少的证据。
2.根据责任比例，如双方同责一般各担50%，核算赔偿数额。
3.若对证据或赔偿有争议，可与对方协商解决，协商不成通过法律途径处理。

法律分析：
（1）在双方同责且对方受伤的情形下，依据法律，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。所以即便同责，也需按责任比例承担对方合理误工费等损失。
（2）判断是否赔偿误工费的核心在于对方是否因伤致使实际收入减少。对方需提供医疗机构病休证明、单位误工证明、收入减少证明等证据。
（3）若对方能证明存在误工损失，己方需在责任范围内赔偿。如双方同责，通常各自承担50%赔偿责任。最终是否赔偿及赔偿数额要结合对方实际情况和证据确定。

提醒：在处理此类纠纷时，要仔细审查对方提供的误工证据真实性和合理性，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在双方同责且对方受伤的情况下，先确定对方是否有因伤导致实际收入减少。若对方能提供医疗机构病休证明、单位误工证明和收入减少证明等证据，证明存在误工损失，己方就需按责任比例赔偿。
（二）通常同责情况下，双方各自承担50%的赔偿责任，按照这个比例计算应赔偿对方的误工费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。