私人公司员工挪用公款29万要判几年

1.私人公司员工挪用资金，不构成挪用公款罪，而是挪用资金罪。
2.挪用单位资金数额较大、超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，就构成此罪。29万属数额较大。
3.一般处三年以下有期徒刑或拘役。
4.公诉前退还，可从轻或减轻处罚。量刑会结合挪用用途、退还情况、损失等判定。

结论：
私人公司员工挪用资金不构成挪用公款罪，挪用29万属数额较大，构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，提起公诉前退还可从轻或减轻处罚，量刑结合多情节判定。
法律解析：
法律规定，挪用公款罪主体主要是国家工作人员，私人公司员工挪用资金应认定为挪用资金罪。当挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动，就构成该罪。挪用资金29万已达数额较大标准。通常情况下，会处三年以下有期徒刑或者拘役。不过若在提起公诉前退还挪用资金，能从轻或减轻处罚。实际量刑时，法院会综合挪用用途、是否退还、造成损失等情节来判定。若遇到涉及挪用资金罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确全面的法律建议和帮助。

私人公司员工挪用资金构成挪用资金罪而非挪用公款罪。挪用本单位资金数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大用于营利或非法活动，即构成此罪。挪用29万属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役，若在提起公诉前退还可从轻或减轻处罚。量刑会综合挪用用途、是否退还、造成损失等情节判定。

为避免此类犯罪发生，公司可采取以下措施：
1.建立健全财务管理制度，加强资金监管，规范资金使用流程。
2.加强员工法律意识培训，让员工清楚了解挪用资金的法律后果。
3.设立内部监督机制，鼓励员工对违规行为进行举报。

法律分析：
（1）私人公司员工挪用资金不构成挪用公款罪，而是认定为挪用资金罪。这是因为挪用公款罪的主体主要是国家工作人员，私人公司员工不符合该主体条件。
（2）构成挪用资金罪有几种情形，如挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还；虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动；或者进行非法活动。挪用资金29万属于数额较大的范畴。
（3）一般情况下，挪用资金数额较大构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若在提起公诉前退还挪用资金的，可以从轻或者减轻处罚。不过具体量刑要结合挪用用途、是否退还、造成损失等情节综合判定。

提醒：
私人公司员工切勿挪用公司资金，一旦构成犯罪将面临法律制裁。不同案件情况不同，若涉及相关问题，建议咨询专业人士分析。

（一）若发现私人公司员工挪用资金，公司应第一时间进行内部调查，固定相关证据，如转账记录、财务账目等。
（二）可以与挪用资金员工沟通，要求其尽快归还资金，若员工愿意归还，可在其归还后根据情节决定是否继续追究责任。
（三）若员工拒绝归还，公司应及时向公安机关报案，由司法机关介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。