人员因病死亡，用人单位会不会给予赔偿

法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）员工不在特定情形下因病死亡，用人单位通常无赔偿义务，不过可能从人道主义出发给予一定补偿。
（3）用人单位未依法给员工缴纳基本医疗保险，使得员工无法享受医保待遇，用人单位要对员工因病产生医疗费用中可通过医保报销的部分负责赔偿。

提醒：员工及用人单位都应重视社保缴纳。用人单位要依法参保以规避风险，员工需了解自身权益，遇问题可咨询专业法律意见。

（一）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。遇到这种情况，家属可及时与单位沟通，准备好相关材料申请工伤认定。

（二）员工非在上述特定情形下因病死亡，用人单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。家属可与单位友好协商看是否能争取到补偿。

（三）若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，用人单位要对员工因病产生的医疗费用中本可通过医保报销的部分承担赔偿责任。员工或家属可收集医疗费用相关凭证，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.员工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任，支付丧葬补助、抚恤金、工亡补助金等。
2.非上述特定情形因病死亡，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道补偿。
3.单位未依法缴纳医保，使员工无法享受待遇，要赔偿本可医保报销的医疗费用。

结论：
人员因病死亡，用人单位是否赔偿分情况。符合特定工伤情形，用人单位承担工伤保险责任；非特定情形一般无赔偿义务但可能给予补偿；未依法缴纳医保的，需对可报销医疗费用担责。
法律解析：
根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若员工并非在上述特定情形下因病死亡，用人单位通常没有赔偿义务，不过可能从人道主义角度给予一定补偿。另外，若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，使得员工无法享受医保待遇，用人单位就需要对员工因病产生的医疗费用中本可通过医保报销的部分进行赔偿。如果遇到人员因病死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

人员因病死亡，用人单位赔偿情况因具体情形而异。员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工并非在上述特定情形下因病死亡，用人单位通常无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，要对员工因病产生的医疗费用中本可通过医保报销的部分承担赔偿责任。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，降低自身风险。同时，当员工因病死亡时，按规定处理赔偿或补偿事宜，以保障员工合法权益和维护自身形象。