试用期不签合同后离职，补偿该怎么计算

1.试用期未签合同离职，因单位原因未签，劳动者可获补偿。
2.用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需每月付双倍工资。试用期超一个月未签，劳动者可主张从第二个月起双倍工资。
3.单位无正当理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
4.劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿。

结论：
试用期不签合同后离职，因单位原因未签且试用期超一个月，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资补偿；单位无正当理由辞退，应支付赔偿金；劳动者主动离职且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以试用期超过一个月未签合同，劳动者能获得双倍工资补偿。对于离职补偿，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；劳动者主动离职且单位无过错，一般没有补偿。如果遇到类似纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.因单位原因试用期不签合同后离职，劳动者可获相应补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资，试用期超一个月未签，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。
2.离职补偿分情况而定。单位无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者主动离职且单位无过错，通常无补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商解决。协商不成，收集好工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资补偿。这是对单位不依法签订合同的约束，保障劳动者权益。
（2）离职补偿方面，单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动离职且单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期不签合同及离职补偿问题，情况可能复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若试用期超过一个月单位未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向单位主张从第二个月起的双倍工资补偿。
（二）若单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。