工伤员工死亡赔偿标准多少

工伤员工死亡后，其近亲属可获多项补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定标准支付相关费用。为保障工伤员工及其近亲属权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要增强法律意识，入职时确认单位工伤保险缴纳情况。相关部门应加强监管，对未缴纳保险的单位依法处理。

法律分析：
（1）工伤员工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担这些费用，这是对用人单位的约束。

提醒：工伤认定需遵循法定程序，员工家属应及时收集证据申报。用人单位未缴保险时，员工家属可通过法律途径要求单位支付费用。

（一）近亲属可领取三类费用：
1.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按规定标准支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤员工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位未缴工伤保险，费用由单位按标准支付。

结论：
工伤员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律，工伤员工死亡后，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能在一定程度上缓解家属在丧葬事宜上的经济压力。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠员工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行按规定标准支付这些费用，这是对用人单位责任的明确。如果遇到此类复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。