不续签合同提前通知应赔偿多少钱

结论：
不续签合同提前通知是否赔偿及赔偿金额，劳动合同和其他合同情况不同。劳动合同到期单位不续签需补偿劳动者，劳动者不续签单位无需补偿；其他合同按约定执行，无约定可协商或诉讼解决。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；劳动者不续签，单位无需补偿。对于租赁合同等其他合同，遵循意思自治原则，有提前解约赔偿约定的按约定办；没约定的，双方先协商赔偿，协商不成可通过诉讼，由法院依据实际损失判定赔偿。在合同事务中，情况复杂多变，若遇到不续签合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同不续签提前通知的赔偿情况分劳动合同和其他合同。劳动合同到期，单位主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者不续签，单位无需补偿。
2.对于租赁合同等其他合同，有约定提前解约赔偿条款的按约定执行；没有约定的，双方先协商赔偿，协商不成可通过诉讼，由法院根据实际损失判定。
3.建议单位在劳动合同到期前合理评估续签意向，若不续签应依法支付补偿。对于其他合同，签约时明确提前解约赔偿条款，避免后续纠纷；发生纠纷时，双方先友好协商，协商无果及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）对于劳动合同，当合同到期时，若单位主动选择不续签，应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者主动不续签，单位则无需支付补偿。
（2）对于租赁合同等其他合同，赔偿情况取决于合同约定。若合同中有提前解约的赔偿条款，需按约定执行；若没有相关约定，双方可先进行协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼途径，由法院依据实际损失进行判定。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和单位都应明确自身权益和义务。其他合同需仔细查看约定条款，遇到纠纷可先协商，协商不成及时咨询法律专业人士。

（一）劳动合同方面
若单位主动不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，单位无需补偿。
（二）其他合同（如租赁合同）方面
有提前解约赔偿条款约定的，按约定执行；无约定的，双方先协商赔偿，协商不成可通过诉讼，由法院根据实际损失判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同方面，合同到期单位主动不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；劳动者不续签，单位无需补偿。
2.租赁合同等其他合同，有提前解约赔偿约定的按约定执行；没约定的，双方先协商赔偿，协商不成可诉讼，由法院依实际损失判定。