劳动合同诈骗要符合什么条件才立案

（一）若怀疑劳动合同诈骗，单位诈骗数额在五万元以上，个人诈骗数额在三万元以上，符合立案追诉标准，可向公安机关报案。
（二）明确“以非法占有为目的”的常见表现，如虚构事实、隐瞒真相让对方因错误认识处分财物，以此判断是否存在诈骗。
（三）一旦发现劳动合同有诈骗嫌疑，受骗方要尽快收集合同文本、付款凭证、聊天记录等相关证据，为后续处理做准备。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。对于单位和个人在劳动合同诈骗中的立案追诉标准，司法实践参考单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在五万元以上；个人诈骗公私财物，数额在三万元以上应予以追诉。

1.在签、履行劳动合同中，以非法占有为目的骗对方财物，达标准公安会立案。
2.单位主管和责任人以单位名义诈骗，所得归单位且数额超五万；个人诈骗公私财物超三万，应立案。
3.“以非法占有为目的”，常见是虚构事实、隐瞒真相让对方错处分财物。
4.发现合同诈骗，受骗方要尽快收集合同、付款凭证、聊天记录等证据报案。

结论：
在签订、履行劳动合同过程中，以非法占有为目的骗取对方财物，单位诈骗数额达五万元以上、个人诈骗数额达三万元以上的，公安机关会立案追诉。受骗方发现嫌疑应尽快收集证据报案。
法律解析：
依据相关法律规定，以非法占有为目的，在劳动合同签订、履行阶段实施诈骗是违法行为。判断“以非法占有为目的”，常见表现为虚构事实、隐瞒真相等使对方误处分财物。这种诈骗行为危害较大，单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义诈骗且所得归单位所有，数额在五万元以上，或个人诈骗公私财物数额在三万元以上，公安机关会予以立案追诉。当发现劳动合同有诈骗嫌疑时，受骗方要尽快收集合同文本、付款凭证、聊天记录等证据并报案。若您遇到此类复杂的劳动合同诈骗情况，对法律问题把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.以非法占有为目的，在签、履行劳动合同中骗财，达一定标准会被立案追诉。单位主管和责任人以单位名义诈骗，所得归单位且数额超五万，或个人诈骗超三万，应立案。
2.“以非法占有为目的”常见表现为虚构事实、隐瞒真相让对方错误处分财物。
3.若发现劳动合同诈骗嫌疑，受骗方要尽快收集合同文本、付款凭证、聊天记录等证据，及时报案。

建议受骗方在收集证据时确保其真实性和完整性，报案时详细准确描述案件情况，配合警方调查，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在签订、履行劳动合同过程中，以非法占有为目的骗取对方当事人财物，达到标准公安机关会立案追诉。
（2）单位犯罪方面，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在五万元以上的会被立案。
（3）个人诈骗公私财物，数额在三万元以上的，也会予以立案追诉。“以非法占有为目的”常表现为虚构事实、隐瞒真相让对方陷入错误认识而处分财物。
（4）一旦发现劳动合同有诈骗嫌疑，受骗方要尽快收集包括合同文本、付款凭证、聊天记录等相关证据，并及时向公安机关报案。

提醒：在签订劳动合同时要谨慎审查，遇到可疑情况及时咨询专业法律意见，发现诈骗行为尽早维权。