公司更换法人后辞退员工怎么解决

结论：
公司更换法人后辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法辞退无需赔偿，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司更换法人不影响其与员工的劳动关系。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等情况导致被辞退，属于合法辞退，公司无需支付赔偿。员工遇到辞退问题，可先和公司友好协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司更换法人后辞退员工，赔偿情况依辞退情形而定。违法辞退即无正当理由辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到辞退情况，先尝试与公司协商解决。
2.若协商不成，员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司更换法人后辞退员工，辞退情形不同处理方式有别。违法辞退指公司无正当理由辞退员工，此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。
（3）员工遇到辞退问题，可先与公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意区分辞退是否合法，收集证据时确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。若公司无正当理由辞退，属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若员工严重违反公司规章制度等，属合法辞退，公司无需赔偿。
（三）解决途径。员工先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司换法人后辞退员工，分违法与合法两种情形处理。违法辞退即无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿。
3.员工先与公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。