侵占他人股权能不能算构成职务侵占罪

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。当行为人作为单位人员，利用职务之便侵占他人股权，且该股权对应的财产性权益属于单位财物，数额达到立案标准时，就可能构成职务侵占罪。
（2）若行为人不具备单位人员身份，或者虽为单位人员却未利用职务便利，又或者侵占的股权并非单位财物性质，这种情况下不构成职务侵占罪，而是可能构成其他民事侵权。此时，被侵权人可通过民事诉讼要求返还股权、赔偿损失。

提醒：
遇到股权被侵占情况，需先明确是否符合职务侵占罪构成要件，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

（一）判断是否构成职务侵占罪，先看行为人身份，若为公司、企业或其他单位人员，有构成此罪的可能；若不是，则不构成职务侵占罪。
（二）考察是否利用职务便利，单位人员利用职务之便侵占股权才可能构成该罪，未利用则不构成。
（三）确认侵占的股权性质，只有对应的财产性权益属于单位财物，且数额达到立案标准，才可能构成职务侵占罪；若不属于单位财物性质，则不构成。
（四）若不构成职务侵占罪但构成其他民事侵权，被侵权人可通过民事诉讼要求返还股权、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.侵占他人股权是否构成职务侵占罪要具体情况具体分析。
2.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大。若符合单位人员身份，利用职务侵占他人股权，股权对应财产属单位财物且数额达标，可能构成此罪。
3.若不具备单位人员身份，未利用职务便利，或侵占股权非单位财物性质，则不构成，可能是民事侵权，被侵权人可民事诉讼维权。

结论：
侵占他人股权不一定构成职务侵占罪，需结合是否为单位人员、是否利用职务便利、侵占的股权是否属于单位财物等因素判断。

法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若侵占他人股权的行为人符合单位人员身份，利用职务便利，且股权对应的财产性权益属于单位财物，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。反之，若不满足这些条件，则不构成该罪，可能构成其他民事侵权，被侵权人可通过民事诉讼维权。

如果您在股权侵占等方面遇到法律问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。

侵占他人股权是否构成职务侵占罪要具体情况具体分析。若行为人是单位人员，利用职务便利侵占他人股权，且该股权对应的财产性权益属于单位财物，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。

若不具备单位人员身份，或虽为单位人员但未利用职务便利，或侵占的股权并非单位财物，不构成职务侵占罪，可能是其他民事侵权。

对于被侵权人，若符合职务侵占罪条件，应及时向公安机关报案，请求追究行为人的刑事责任。若属于民事侵权，可通过民事诉讼要求返还股权、赔偿损失，维护自身合法权益。